佛山招聘

职位描述：
因为平时我们处理的简历和面试较多，因此可能没办法及时关注到您的简历，我们深表歉意，为了提高大家的工作效益，建议您可以主动我们主动给我们的招聘经理打电话或者加微信，感谢您对我司的支持！

职位职能: 高中以上学历
职位描述:
因公司业务发展，现诚邀各院校应届毕业生或各贤士，若有意向投身于房地产事业发展的，欢迎应聘该职位！


如果你想以后做生意,当老板,请选择销售行业！ 如果你想明天买好车,买好房,请选择房产销售！
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我们
一支地产经验丰富的精英团队
一群年轻专业的不动产顾问
兢兢业业做事，踏踏实实做人
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满堂红地产，将和你一起创造无限的发展空间。
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岗位职责
1) 通过公司提供客户资源平台开发出一手意向客户。
2）根据客户需求为客户提供公司代理的一手项目，陪同客户看现场，促成开发商与客户之间买卖交易的达成；
职位要求：
1）高中以上学历，专业不限；
2）思路清晰，抗压性强，有团队合作精神；
3）较好的表达与沟通能力，阳光的心态。
在这里有远比汽车销售行业高很多的提成； 又比保险销售更现实易做；
如果您对目前的工作已经感到厌倦，希望重新规划自己的职业，想快速实现个人的资本积累，房产销售是个不错的选择！
“年薪10万，有车有房”已不再是奢望；
只要你怀揣梦想，只要你敢于挑战，这里将为你提供广阔的发展平台，助你实现梦想


裕丰地产能够为您提供：
――具有竞争力的薪酬体系：底薪（2300-5000）+行业领先的提成比例(全额40%全提成制)；


公司名称：裕丰地产一手项目中心
公司地址：广州市越秀区五羊新城地铁A出口
联系人：陈经理 18664765158



注：因为平时我们处理的简历和面试较多，因此可能没办法及时关注到您的简历，我们深表歉意，为了提高大家的工作效益，建议您可以主动我们主动给我们的招聘经理打电话或者加微信，感谢您对我司的支持！ 举报 分享

裕丰地产-五羊新城项目部优势
一、裕丰地产
1、讲品牌
裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础；
2、讲规模
立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市；
3、讲业绩
裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）；
4、讲机制
文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。
合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份；
无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长；
④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次）

二、五羊新城项目部
1、讲规模
2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部；
2、讲交通
   位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势；
3、讲管理
   管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权；
4、讲战术
项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打；
5、讲实收
   每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果；
6、讲激励
每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10
以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。
⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名；
以上每半年奖励徽章、证书、国外游
⑦豪车：每半年奖励豪车一辆
7、讲福利
每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用；
每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品；
每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力
④店长级别以上购买社保；
⑤入职三个月以上同事购买意外险；
8、讲关怀
   项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀；
9、讲成本
   所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；