佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源、行政整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法， 完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、指导行政专员做好行政后勤保障工作，审核部门行政费用。

任职资格 ：
1、大专以上学历，男女不限；
2、二年以上人事、行政管理相关工作经验，同等岗位一年以上管理工作经验；
3、较强的文字表达能力，有文件编制经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、沟通表达能力强，亲和力佳、执行力强、抗压力强。 举报 分享

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