佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险。
2、建立通畅的员工申诉机制，保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。
3、员工满意度的调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，并反馈给公司领导层。
4、员工基本信息的统计与更新，员工在职档案管理归类，保证系统内数据录入及时准确，给公司领导层的人事决策提供数据支持。
5、负责公司各阶层员工的薪资与福利等待遇相关的调查、评估、评核、拟定；薪资体系维护，薪资问题解答；
6、负责社保、公积金第三方管理，相关社保、公积金问题解答；
7、负责统筹协调公司各阶层员工常规培训、专业技能培训；编制年度月度培训计划，组建培训讲师团队，开发培训课程，对培训成效进行跟踪分析；确保在职员工职业生涯发展与公司同步。
8、负责协同拟定公司各阶层员的晋升体系；负责管理公司日常人力资源各方面工作

【岗位要求】
1.全日制大专以上学历，行政/工商管理/人力资源类相关专业优先
2.精通人事管理，有2年人事管理岗位以上工作经历，熟悉团队管理与激励，具有亲和力及服务意识，能担当人事主管以上职级的优先考虑，并相对提升更高待遇
3.有良好的沟通协调能力，做事细致，具备良好的文字功底，能够起草各类计划、总结和会议纪要
4.具有良好的沟通协调能力，做事细致，熟悉办公软件及相关管理软件的使用
5.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识
6.持有驾照，能熟练驾驶车辆优先
7.形象好，气质佳，学习能力强，有一定的抗压性 举报 分享

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