佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
（1）制定、完善和监督执行企业的招聘制度，每年修订一次。
（2）负责建立企业人才库。
（3）根据定岗核编及人员需求制定招聘计划，组织招聘并予以录用。
（4）开拓多种招聘渠道，每个关键岗位储备人才数量至少达到2人，保证岗位空缺时间不超过一个月；招聘到位率95%或以上。
（5）制定、完善和监督执行企业的培训制度，每年修订一次。
（6）制定新员工入职培训计划，负责介绍公司基本情况和规章制度。
（7）每个季度制定1次全员的培训计划，按培训计划组织培训，培训完成后要对员工进行考核，员工培训合格率达90%以上。
（8）对公司的相关机密文件进行严格保密。
（9）按时完成领导交办的其他工作，并按要求的时间与方式及时回复。按时完成领导交办的其他工作，并按要求的时间与方式以书面、口头、微信、电话等方式及时回复。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源，企业管理、行政类相关专业毕业者优先。
2、1-2年及以上人力资源工作经验。
3、掌握人力资源相关知识，如招聘/培训/绩效考核等，并理解人力资源相关模块之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方劳动法律法规。
4、沟通与协调能力、招聘能力、培训能力、应变能力；熟练办公软件。
5、能承受较大的工作压力，责任心强、团队合作的精神,保密意识强。 举报 分享

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