佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
（1）制定、完善和监督执行企业的绩效考核制度，每年修订一次。
（2）按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对员工的考核结果进行月度审核、汇总及反馈，要求次月10日前完成；对于绩效考核结果低于60分的员工，要于次月20日之前进行绩效面谈，并将面谈情况反馈给部门领导。
（3）负责公司员工每月考勤统计，要求没有10号前完成，出错率为0%。
（4）负责公司薪酬体系建设、维护、修订，保证体系正常运行和科学合理。
（5）员工人事手续办理及档案管理工作。（入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等，出错率为0%）。
（6）对公司的相关机密文件进行严格保密。
（7）按时完成领导交办的其他工作，并按要求的时间与方式及时回复。按时完成领导交办的其他工作，并按要求的时间与方式以书面、口头、微信、电话等方式及时回复。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源，企业管理、行政类相关专业毕业者优先。
2.1-2年及以上人力资源工作经验
3.掌握人力资源相关知识，如招聘/培训/绩效考核等，并理解人力资源相关模块之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方劳动法律法规。
4.沟通与协调能力、薪酬规划能力、绩效实施能力、应变能力；熟练办公软件。
5.能承受较大的工作压力，责任心强、团队合作的精神,保密意识强。 举报 分享

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