佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2、持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，企业决策提供依据；
3、配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度；
4、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构；
5、负责劳资企划其他相关管理制度流程的建立与贯彻实施；
6、监督管理劳动合同签订与社会保险、公积金业务的办理；
7、设计与优化考核标准与方法，建设绩效考核体系；
8、负责科室年度、季度、月度周工作的监督与执行；
9、负责部门运行管理工作，对部门信息进行收集、汇总、完善，保障部门成员数据的准确性；
10、了解雇员对于公司管理制度、薪酬待遇等各方面的意见，从而改善相关的政策，有效地防止人才流失。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬绩效管理实操经验，熟悉宽带薪酬者优先；
3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ； 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4、 对薪酬管理、绩效考核有宏观调控能力，有着眼大局的理念；
5、有较强的沟通能力与谈判技巧，熟练使用办公软件。 举报 分享

    广东采生医药有限公司，于2012年由北京天健华夏医院管理有限公司独家投资，地处广州市天河北路中信广场（CITIC PLAZA）。现拥有8个部门，员工百余人。公司主要从事中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素原料药、抗生素制剂、生化药品、生物制品的批发。业务以广东为基地，辐射北京、天津、重庆、江苏、湖南、贵州、山西、吉林等地。目前已对天健华夏公司全资收购的8家医院、18家卫生服务中心、1家老年公寓、4家药店的药品进行全面供应。并与200余生产企业、经营企业达成长期稳定的产品经营合作，涉及经营产品4000余种。
    广东采生公司一直秉承“平等合作，为客户创造价值”的经营理念，向着成为“医药供应链***服务商”的目标，创新经营模式，上游直接与厂家合作，下游依托天健华夏医院管理平台，对北京天健华夏已全资收购的、拟收购的以及筹建的所有医院、社区、药店的药品实现全面供应，直接服务终端。这种模式直接打通了上下游的中间层，形成了“零”中间环节，缩短了上游厂家的市场开发时间，让新品种、好品种、优品种，能够通过我们的终端平台——医院、社区、药店，快速直接到患者手中。
    推崇“以人为本”的原则，重视管理、技术和人才等核心竞争力的塑造和可持续发展，以前瞻性的眼光和革命化的创新模式，建设优秀的企业文化，勇于担负社会责任，为打造一个能促进中国医疗行业稳定、健康、持续发展的强势管理品牌而拼搏向上、奋斗不息。