佛山招聘

职位描述：
1、根据公司业务需要和人力资源发展规划建立人力资源制度、绩效管理制度、考评体系、制定公司培训规划（人才培养与发展）及设计公司薪资福利体系等；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，对需求岗位应聘者进行严格筛选；
3、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，制定年度薪酬预算并监督执行；
4、根据公司战略规划，建立绩效考核制度、流程和工具；
 5、负责员工入职离职等各项手续未完成提醒及跟进；
6、建立年度培训规划，并逐步落实。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
7、协调员工关系，处理劳动纠纷、员工申诉, 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8. 增强企业文化活动建设并与培训相结合，以团队拓展或组织文化活动方式推动培训与企业文化落地。
 
任职资格：
1、 人力资源、行政、企业管理等相关专业统招本科以上学历，年龄30岁以上。
2、5年以上工作经验，具有3年以上同岗位工作经验；
3、 精通人力资源管理流程，熟悉劳动法及相关法律、法规；
4、 很强的人际交往能力、组织协调能力、计划性和实施执行能力以及解决复杂问题的能力，较强的抗压能力；
5、擅长招聘，猎头，金融行业者优先。 举报 分享

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