佛山招聘

职位描述：
一、任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、有中、高端人才招聘能力，能根据公司人员需求计划建立岗位；
3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；
4、有较强的团队协作精神；
5、品行端正、爱岗敬业；
6、擅长绩效考核、招聘模块。
二、岗位职责：
1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订和实施。
2、负责公司各级管理人员和职能人员的招聘，录用。
3、负责公司各级管理人员和职能人员的合同签订，人事二级档案的简历及管理。
4、负责公司各级管理人员和职能人员的薪资，社保与福利管理。
5、负责公司各级管理人员和职能人员的试用期管理。
6、负责公司各级管理人员和职能人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、负责公司各级管理人员和职能人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、负责公司各级管理人员和职能人员的绩效管理，定期修订绩效考核方案，并安排落实。
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理公司内部发生的员工劳动纠纷。
10、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
11、行政项目相关工作监督管理。
12、综合能力较优秀直接应聘HR经理。
13、薪酬范围：综合能力较优秀人士，待遇开放。 举报 分享

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