佛山招聘

职位描述：
职位描述：
建立健全公司人力资源管理体系并组织实施，为业务开展和公司发展提供和培养高素质的人才储备。
职责表述：
一、负责建立健全人力资源各项管理制度和流程。
工作任务：负责建立健全公司薪酬、考核、招聘、培训、职能等管理制度和工作流程。
监督检查各项人力资源管理制度和工作流程的执行状况。
修订完善各项人力资源管理制度和工作流程。
负责根据工作计划的执行情况，及时进行工作总结。
二、协助总经理制定人力资源规划、绩效考核和各项工作的工作计划并组织实施。
工作任务：根据人才队伍建设目标，组织制定人力资源中长期战略规划，提交公司领导审议。
根据公司年度经营计划和现有人力资源情况制定年度招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理计划和其他工作计划并分解落实到各相应部门及岗位。
负责组织推进各项计划在公司各部门的落实实施，检查监督计划的执行情况。
负责定期进行各项计划的工作执行情况总结，提交总结分析报告，提出计划的调整和工作改进建议。
三、组织拟订公司机构调整、岗位设置方案并实施。
工作任务：汇同各职能部门制定公司机构职能调整方案，提交公司领导审议。
组织岗位职责制定、定岗定员和岗位评估工作。
跟踪各岗位职能的运转情况，提出改进建议。
四、负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作。
工作任务：负责组织落实执行经批准的招聘计划。
根据员工的考核结果拟订公司年度人员绩效奖罚及人员岗位调整方案。
负责组织落实经批准的年度人员调整计划。
负责公司人才梯队的建设工作。
五、负责组织落实薪酬绩效及保险福利工作。
工作任务：负责薪酬制度的运行和改革，建立、调整薪资架构、指导原则及岗位评估方法。
计算和发放公司员工工资、奖金。
落实保险福利政策。
统计、分析公司人力成本。
组织实施公司绩效考核制度，汇总考核信息，计算考核结果，提交绩效体系报告，提出绩效改善建议。
六、负责员工培训发展工作。
工作任务：组织落实公司季度培训计划并对培训效果进行评估。
组织落实员工专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。
七、负责劳动合同管理和人力资源档案管理工作。
工作任务：对人力资源数据库定期维护、更新。
落实劳动合同管理和人力资源档案管理工作。
负责调解劳动争议。
八、负责内部管理以及与其他部门的协调。
工作任务：负责公司内工作任务的分工，指导、监督员工工作。
负责员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价。
营造公司文化，激励和创建优秀团队。 举报 分享

 广东虹天电力工程有限公司成立于2000年7月，具有国家能源局南方监管局颁发的承装(修、试)电力设施许可证五级、建设局颁发的建筑机电安装工程专业承包叁级、输变电工程专业承包叁级资质、广东省住房和城乡建设厅颁发的安全生产许可证；取得了ISO9001质量体系认证。目前虹天公司注册资金为1000万元，为具有企业独立法人资格的经济实体。公司自成立以来一直秉承"顾客至上，质量第一"的服务宗旨，坚持"以质量求生存、以管理出效益"的经营方针。
     公司设综合部、工程部、试验部、材设部、质安部、财务部、设计部、经营预算部和三个项目经理部、三个施工班组，现有职工80多人，工程技术人员22人、注册建造师8人、技师5人、高中级技工51人，是一个技术力量雄厚，施工机械充足的电力施工企业。
     公司凭借先进的管理和技术力量，雄厚的实力，十多年来所完成的电力工程项目竣工验收合格率为100%，赢得广大客户的好评。通过众多的工程建设项目，积累了丰富的经验，并为日后更优质服务客户打下良好基础。