佛山招聘

职位描述：
任职资格：
1、年龄20-35岁,身高158cm或以上，形象气质佳。
2、大专以上学历，人力资源专业优先，应届毕业生亦可。
3、有一年以上的招聘工作或者培训经验更佳。
4、较强的人际沟通能力和判断能力，有一定的文字表达能力。


岗位职责：
1、招聘工作：
（1）协助部门领导制定及完善招聘渠道和招聘体系：
（2）负责寻找、商洽、核实新的招聘渠道，及时提交招聘渠道拓展方案并跟进实施。
（3）负责及时评价原有招聘渠道的有效性，针对不符合的渠道供应商做出数据分析并实施淘汰。
（4）协助部门制定及完善相关人事管理制度和流程，确保企业用人的合法性和科学性。
2、招聘工作的计划和实施：
（1）审核各部门招聘需求的合理性（人员编制增加、招聘申请等）。
（2）利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构的合作。
（3）负责招聘的各个环节工作的组织与实施（计划安排、信息发布、简历收集和筛选、面试安排及相关资料的复印和资料入档等工作）。
（4）负责新进员工的入职、派遣工作。
（5）协助部门经理对进行招聘成本与收益的分析。
（6）协助部门经理提交年度和月度招聘工作计划与总结。
3、人事档案管理：
负责员工人事信息管理并建立档案：
（1）为公司所有员工建立电子花名册并及时更新。
（2）及时根据公司所需提取员工数据并按要求整理上交。
4、员工关系管理：
（1）负责公司员工的入职、转正、调岗和离职手续的办理工作。
（2）及时提交公司人事状况数据分析报告（入职、转正、调岗、离职等）。
（3）及时有效实施合同管理工作（新员工的合同签署、到期员工的合同解除与续签工作）。
（4）协助部门经理并配合公司各部门相关劳资纠纷和员工关系进行资料提取和举证工作，必要时完成前期的面谈和咨询工作。
（5）跟进公司员工社保的购买、补缴、停缴、理赔等工作。
（6）协助部门经理做好员工培训工作。




福利待遇：
1）上班时间：每天上班时间8:30-18:00，享受国家法定假日、年休假、婚假、生育假、陪产假等。
2）食宿条件：饭堂有专人管理；宿舍均配有网线、空调、电视、热水器等家用电器。
3）培训学习：公司内部培训，公费外训，表现佳的员工并拥有中山大学MBA管理课程的学习机会。
4）晋升空间：绩效考核，内部竞聘，阶段式提升，为每位员工提供公平、公正、公开的晋升机会。
5）员工活动：公司庆典、员工生日、户外拓展、集体旅游、各类运动赛事等多姿多彩活动。 举报 分享

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