佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责分部内部人才的招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、协助完成需求岗位的职务说明书。
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）。
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
10、招聘费用的申请、控制和报销。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
13、对新员工做岗前（企业文化）培训。
14、熟悉当地人事法规。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、2年以上企业招聘工作经验。
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；
6、有销售经验者优先；

福利薪酬待遇：
1、待遇结构：固定底薪 +各种补助+ 奖金等及晋升空间；
2、教育培训：定期提供所需的专业知识和技能培训；
3、职业发展：公司实行双通道职业发展策略，建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系；
4、薪酬回报：提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制，高于同行业平均水平；
5、按国家法律法规为员工购买社会保险；
6、优秀员工国外、国内公费旅游；
7、不定期组织部门聚餐和文体活动，丰富员工生活等；
8、发放传统节假日礼品并定期组织生日聚会等； 举报 分享

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