佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司经营战略，善于运用企业人力资源管理系统6大模块运作模式，创造出符合现代企业发展的高效人力资源管理模式。
2、 全面统筹公司人力资源管理与行政管理体系的建设与管理，有效支持和保障各部门的管理运作，负责公司人力资源行政相关管理制度的执行和优化工作，以及年度人力行政费用预算的编制、监控；
3、 负责拟定有效的招聘甄别体系，组织实施员工招聘和任用工作；
4、 负责组织拟定公司各类员工的年度培训计划并组织实施；
5、 负责组织员工薪酬、绩效、福利制度制定和实施；
6、 注重经营管理中构建管理团队，重视管理层与员工间的相互沟通，做好承上启下的内部信息沟通和反馈。
7、 熟练操作各办公软件,具备良好的沟通协调能力、统筹安排能力、口头表达能力及书面写作能力等；熟悉《劳动合同法》及各相关法律法规，并能结合相关法律法规的内容来完善公司规章制度、妥善处理劳资纠纷及工伤赔偿等；

任职要求：
1、工商管理、经济类、人力资源类相关专业本科以上学历，45岁以下；
2、具有8年以上相关工作经验，五年以上人力资源团队管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，良好的沟通表达能力及团队协作精神。 举报 分享

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