佛山招聘

公司简介
本公司前身为“好万家百货”创立于2003年5月。2006年9月更名为“佛山市好万家商业有限公司”。
   目前，本公司已有多家分店，积极研究零售业发展趋势，切实结合社会动态导入顺应发展潮流的“大型综合超市”作为连锁经营的主力业态，并创造性地将购物广场、超级市场、肉菜市场、生熟食店、专卖店有机结合，使大百货、大超市融为一体赋予其文化、休闲、娱乐、信息等诸多功能，真正满足了消费者“一站式购物”的需求。
多年来，公司凭借着经营管理的规范统一，科技含量的不断提升，使公司在激烈的市场竞争中迅速崛起，“好万家”—已成为区域性零售业知名品牌。
借鉴国际连锁企业规范管理经验，不断强化基础管理与整体协作，逐步实现内部管理的标准化、制度化、确保了企业整体服务标准规范统一，繁杂多变的商业活动准确有序，为今后连锁经营规模的扩大、管理技术的复制奠定了良好的基础。公司致力于零售业高科技的应用与开发，将信息化管理全面推广至营业管理的各个基础环节，信息技术的全面应用有效化解了集中采购、品类管理、统一制定价格、统一配送、统一核算等连锁零售业管理难点，为总部资源共享下的专业化连锁经营管理提供了有力的技术保障，大大提升了公司的核心竞争力。
在不断探索、实践与总结中，公司经营规模得到迅速扩大，并取得了良好的经济效益和社会效益，公司将继续秉承创新精神，一如既往地致力于连锁经营网点的不断发展，通过拓展多业态经营，兴建大型现代化本配送中心，进一步推进连锁事业的发展，力争在不久的将来，让省内乃至全国的顾客“把好万家带回家”。

展望未来，好万家的连锁事业将更加辉煌！
什么是企业文化？
文化力就是企业核心竞争力的源泉，要进一步推动好万家的持续发展，真正成为具有核心竞争力的零售企业，就要借助于企业文化力。
企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。
什么是企业战略？
战略是如何有效地围绕目标整合资源。
战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。
战略是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确。
企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。
建设企业文化的意义：
    物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息，建设企业文化是为了实现好万家的使命，达成企业目标，统一好万家人的思想、观念、态度、行为和价值的导向。
建设企业文化的目的：
营造创新氛围，吸引凝聚人心；
激发团队潜能，建设百年基业。
企业文化的基本功能：
能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，培训员工理解公司的政策，调节个人与个人之间，个人与团

队之间，个人与公司之间的相互利益关系。
什么是价值观：
价值观是指一个人对周围事物的是非曲直，好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重主次的排列构成了个人的价值体系。
企业愿景：
致力于为顾客提供安全，健康的食品。
成为具有区域影响力的零售企业。
形成具有自身核心竞争力的企业。
成为行业100强企业。
核心价值观：
善聚成业
善用信息、善用科技、善于学习、善用人才。
善于创新业态模式，增强核心竞争力。
完善供应链建设，满足顾客需求。
创新业态模式，学习优秀同行，形式核心竞争优势。
勤以成已
公司的发展与个人利益息息相关，好万家员工不单是就业，更是创业。
以加倍的努力付出实现公司的发展，公司的成廿长更是个人价值的体现，共享发展成果。

企业精神：
变革求新
我们在不断的学习中去推动企业的发展创新。
自我超越
勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做完整，做到位。
经营理念：
方便
立足社区，服务于社区居民，并提供免费停车送货等服务，成为社区居民“家门口”的超市，为社区上班族、家庭主妇提供便捷的服务，最大程度满足居民快捷的生活节奏和高品质的生活需求。
新鲜
好万家将“食品安全”视为生存之本，发展之道，以“安全、健康、新鲜”的商品引领绿色消费，经“鲜、活、色、香”等优点突显生鲜商品的经营特色。
便宜
我们以价格优势立足于市场竞争大潮中，重点突出敏感商品的价格竞争优势，“以点带面”的定价策略提高顾客对好万家的忠诚度及知名度。
丰富
    我们为顾客提供多样性的商品满足顾客一站购齐的需求。以完善的商品价格体系满足顾客“高、中、低”各阶层的消费需求。


团队精神：
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
1. 团队精神的基础——挥洒个性
团队业绩从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。就是说，团队效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。
2. 团队精神的核心——协同合作
两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。因此，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。


3. 团队精神的最高境界——团结一致
全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。
4. 团队精神的外在形式——奉献精神
团队总是有着明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的。因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗、积极进取、创造性地工作。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队成员在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃自己的私利。
经营宗旨：
好而不贵
售卖优质商品，严守商品质量关，为顾客节省金钱。
万千品类
以多样性的商品满足顾客日常生活所需，“人无我有，人有我优”。
家家欢乐
我们不单是销售商品，更要以贴心的服务、舒适的环境、生动的陈列为每一位顾客创造体验购物的乐趣。
管理哲学：
尊重、理解、爱护、支持、激励
为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。
至诚、至善、至精、至美
大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
用文化凝聚人心
用制度驾驭人性
以发展成就人生
好万家人的行为思想：
诚心服务
我们的价值在于拥有忠于我们的顾客，诚心为每一位顾客提供满意的服务，让顾客获得超出期望的满意是好万家人的荣耀。
我们乐于以感恩的心态，微笑的态度，热情友善的行动服务每位顾客。
主动了解顾客需求，给在对方的立场思考问题。
我们服务于顾客，同时也服务于同事。

在为100名顾客提供服务时，只有一位顾客不满意，看来只有1%的不合格，但对该顾客而言，他（她）得到的却是100%的不满意，一朝对顾客服务不善，公司需要十倍甚至更多的努力去补救，在顾客眼中，你就代表好万家。


诚信共享
我们诚实做人、注重信誉、以诚立身、以信待人。
我们尊重他（她）人，注重平等、信任、欣赏和亲情。
同事之间诚实沟通，合作伙伴之间相互尊重，公平处理所有关系，遵守承诺、善尽责任、共享资源、共同发展、相互协作。
工作中为我们的言行负责，所有员工享有平等的机会，遵守各项法规。
我们把人人追求融入到公司长远发展之中，共享公司发展成果。
诚言以待
企业发展的核心是人才，人才提升的核心是团队建设。团队建设的核心是坦诚相待，开诚布公。
加强尊重理解，强化互相沟通，98%的矛盾是误会，98%的经营是人性，人性的本质是面子。放下面子成就未来人生。
好万家人智慧言：
小胜凭智，大胜靠德
以好万家事业为已任，不以好万家利益为已有。
当今社会观念，思维方式的革命，远比技术，软件和速度的革命重要。
做正确的事情，然后把事情做正确，有所为有所不为。
世界上没有奇迹，只有专注和坚持的力量。
    大道行简，把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。
注重细节，细节决定成败。

好万家员工训条：
积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。
入角色，融团队；坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊；尽人辱，达道理。