大同招聘

职位描述：
一个站在“互联网+”风口上的行业

工业互联，智联供水新型设备引领产业升级。
智慧水务，城市供水管理平台提升水务运营。

一家引领行业发展的企业

承接国家“十二五”水专项课题
五项建设部行业标准/一项国家标准
二次供水领域74项专利
国际工业互联联盟IIC成员
西门子SIEMENS战略合作伙伴
工业4.0标准的全新智能化工厂

选择你的未来！期待你的加入！

岗位职责：
1、积极参与公司体系化的合作模式开发和销售技能开发培训学习，并积极用于自身的日常客户合作活动开发中，把提升自己的能力作为重要的日常事项；
2、在经理的指导下，负责与二次供水行业相关管理部门（如自来水公司、水务局等）、大型系统客户（如大型水务公司、大型房地产公司）的合作关系开发与维护，对公司业务形成直接支持；
3、挖掘行业相关管理部门和系统客户的内在需求，形成新的合作模式；
4、参与行业内公司品牌推广活动（参与行业大型会议，参与组织公司产品推广会等大型市场活动）；
5、协助发展区域代理商。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，形象气质良好；
2、1-3年市场拓展或系统客户开发类工作经验；
3、表达能力强，亲和力强；
4、积极进取、执着、阳光正派、责任心；
5、优秀的沟通协调与协作能力；
6、优秀的学习及系统思考能力。
职业发展通道：
纵向：分公司战略发展专员→分公司战略发展经理→大区战略发展部经理→公司战略发展部副总经理
横向：销售部、市场部相关工作职位

选择一个前景无限的产业，决定着你未来广阔的发展空间。
选择一个迅速发展的企业，决定着你拥有更多的发展机会。
选择一个行业的龙头企业，决定着你将接受到更好的培养。
选择一个积极向上的团队，决定着你拥有志同道合的伙伴。

选择我们，选择一份值得奋斗一生的事业！

联系方式：
总公司名称：上海威派格智慧水务股份有限公司
分公司名称：上海威派格智慧水务股份有限公司太原分公司
分公司地址：太原市杏花岭区府西街9号王府商务大厦A座24层C
分公司电话：0351-4224880 举报 分享

我们的团队及我们的核心价值观
我们是一个阳光正派、积极进取的团队，拥有良好的团队氛围，注重对员工的关注和员工的职业发展。诚信、责任和创新是公司的核心价值观，是公司经营的指导方针也是所有员工的行为标准。
行业地位与大事件
中国优秀的二次供水设备及水资源综合管理解决方案的提供商。我们将不断努力为客户提供全面、系统、环保、节能的整体供水实施方案以及专业、细致、周到的服务。公司的品牌处于快速提升的阶段，已成为二次供水行业细分市场的领导品牌。拥有引领二次供水行业发展的核心技术。 承担了十二?五国家水体污染控制与治理科技重大专项—新型二次供水设备的研制及产业化的课题研究。 一家加入工业互联联盟（IIC）的中国企业，同年与西门子（中国）有限公司签订战略合作协议。负责主持编写了五项国家行业标准。 承办《给水排水》杂志社举办的四届“沃德杯《给水排水》优秀论文评选活动暨水业院士论坛”。协助住建部科技发展促进中心举办了五届“全国二次供水技术推广与管理经验交流会”。
公司规模
公司在北京和上海拥有生产基地，上海生产基地将成为公司生产研发中心、培训中心、工业互联数据中心和客户体验中心，预计2015年正式投入使用。公司在全国各地设有43家分公司，员工1400多人。年销售额超过5.4亿元。
团队集结号
团队集结号——选择威派格选择值得奋斗一生的事业
？    如果您寻找的是一个有很好社会背景和社会资源的公司，我们不是。我们走到今天凭借的是每一名团队成员坚持不懈的努力。在这里你能看到普通人的努力和拼搏，没有过人的头脑和高超的技巧，有的是辛勤的汗水和自己感动的泪水。
？    如果您寻找的是一个短期内获得很大成功的平台，我们不是。我们是让平凡的人踏踏实实成长的公司。公司的中高层管理人员，大多数都是从基层一步步成长起来的，他们一般都经历过很多的挫折才成为了中坚力量。在这里任何想凭借个人才能取巧获取成功是不现实的，而且我们对团队成功的尊重超过个人成功。
？    如果您不愿面对复杂的人际关系，想找一个单纯而快乐的团队，请选择我们。只要你自己能够接受和每个人都能坦诚以对，在这里没有官僚作风、没有拉帮结伙、没有论资排辈，有的是对工作的忘我投入和坦诚的沟通及相互的理解和支持。
？    如果您满怀激情又不曾被自己的各种经历所磨灭，或者你想重新找回曾经的做事的激情，我们会非常欢迎。我们是一个年轻的充满朝气的团队，是一个十年以来一直保持激情有理想的团队。我们做到了一件件别人看似不可能完成的事情，用我们不懈的努力引领着供水行业的发展。这是我们共同的事业，在这里，让我们一起见证理想的实现。
福利体系、培训发展
福利体系、培训与发展
国家福利
五险一金
带薪休假
公司福利
年度健康体检、补充医疗保险
员工生日会及生日礼物、节日礼物
婚、丧、生育补贴
健身活动、集体婚礼
春秋两季旅游
儿童节嘉年华
工间操、茶点
老员工特殊福利计划
年度优秀员工奖励机制
金银铜牌员工表彰机制
培训机制
员工、经理、分公司总经理、公司高管多层次的培训
销售、市场、产品开发、管理等多专业的培训
晋升发展
完善的职业通道与职业规划
清晰的绩效考核与奖励机制
90%的中层管理人员由内部选拔、晋升
（欲详细了解我们请登录www.wapwag.net）