大庆招聘

职位描述：
1、根据公司总体战略发展需要，协助提出相应的人力资源发展策略，组织制定人力资源政策，实现对公司人力资源业务的管理； 2、负责制定部门年度、月度及周工作计划，并按计划执行；
3、协助完善并推行人力资源体系、机制，为公司业务运作及发展提供人力资源支持，促进公司商业目标的达成；组织招聘、培训、薪酬绩效管理等工作的开展；
4、根据公司对人力资源体系的要求，建立公司人力资源组织架构、人员体系及运作机制，促进人力资源组织的成长满足业务的需要；
5、建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养，促进员工能力的提升和人岗匹配；
6、建立公司干部后备队伍及运作机制，保障人力资源满足公司业务发展需要；
7、建立、优化公司培训体系，包括硬件资源和辅助资源的开发、组织和管理，师资力量的管理和提升，以及满足业务需求的培训项目、课程和服务开发；
8、根据公司价值导向，制订薪酬福利政策并实施，提出合理的薪酬结构和新酬标准，持续吸引、保留优秀人才和关键员工；
9、根据公司发展导向，建立有效的绩效管理体系并组织各部门实施月度绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决考核中出现的问题；
10、根据行业特征、公司的战略及公司员工总体特性，营造积极向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进员工与公司关系的和谐和发展；
11、协助上级合理制定及分配人事行政部门预算，控制成本；
12、起草、修改、完善各项行政管理制度，监督、检查、落实公司行政制度的执行；
13、编制年度行政费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用；
14、负责统筹监管公司档案文件、固定资产、办公用品、门禁管理、环境卫生安全、消防安全等行政后勤工作的管理；
15、公司内外部公共关系维护和改善工作（包括政府、同行、社区、新闻等公共关系）；
16、及时处理公司管理过程中的重大劳动关系问题；
17、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、本科，人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、人力资源管理相关工作经验10年及以上，所服务企业年销售额达1亿以上或人数500人以上
3、具有一定战略思维，能协助制定人事行政战略规划，并分解、实施；
4、丰富的人力资源管理实践经验，娴熟的人力资源管理工作技巧，具备丰富的3个及以上人力资源模块的管理实践经验及工作技巧； 5、丰富的行政后勤管理实践经验，熟悉地方劳动法律及相应政府政策；
6、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及员工培育能力；
7、具备项目推导、执行、检查能力，擅长谈判、沟通及协调；
8、熟悉掌握国家、地区人力资源相关法律和法规； 举报 分享

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