大庆招聘

职位描述：
任职要求：
1、6年以上工作经验,具备处理施工技术难题的能力，熟悉图纸并结合工程实际能熟练编制切实可行的施工组织设计、施工技术方案等，在QC小组攻关、新技术推广、运用等方面取得过一定的业绩；
2、接受公司人员调配。
岗位指责：
1、认真贯彻执行国家有关法律法规、规程规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。
2、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。
3、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审、技术核定等工作。
4、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。
5、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。
6、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，做到事前预防、事中控制、事后监督。
7、负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。
8、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文，贯彻执行公司下达的各项管理制度。 举报 分享

江苏南通三建集团有限公司系江苏省知名建筑企业集团，总股本3亿元，净资产19.35 亿元，拥有对外签约权，公司具备房屋建筑工程施工总承包特级资质， 市政公用工程施工总承包一级，建筑装修装饰工程、钢结构工程、机电设备安装工程三个专业承包一级，机电安装工程、地基与基础工程、高耸构筑物工程、消防设施工程专业承包四个二级资质。集国内经营与国际经营为一体，拥有房地产开发公司、设备安装公司、装璜装饰公司、材料租赁公司、工程总承包公司等多个子公司，现有员工1.8万人，大中专学历的工程技术、工程总承包管理人员2900名，其中高级职称98名，中级职称472名，一级建造师195名，二级建造师386名，机械设备配套齐全，人均装备率达14000元，公司综合经济实力连续十九年在全省同行中名列前茅。
为了适应市场经济的发展需求，公司于1998年进行了VI形象设计，2004年成功完成了改制重组，2005年进行了企业管理流程设计，2009年提出了“二次创业”宏伟目标。改制重组后的公司确立了“一个目标、二个平台、三个支撑、四个定位、五种能力、六项指标、七个举措”的企业总体发展战略，并紧紧围绕“做大做强做长南通三建集团”总目标，抓住企业发展的难点、生产经营的重点和员工关心的热点问题，成立了投资管理委员会、经营管理委员会、提名委员会、薪酬委员会和企业发展中心、财务管理中心、工程技术中心、人力资源中心，注重企业文化建设，精心打造资质等级高、产权制度新、经营机制活、核心竞争力强的品牌企业，确保企业可持续发展。