大庆招聘

岗位职责：

人力资源规划及预算

根据公司整体规划、业务单元规划及公司人力资源整体策略，制定所在业务单元的人力资源规划，明确年度人力资源目标与执行计划。

监控人力资源支出使之可控。

Organizational Development组织发展

根据业务单元战略规划中长期组织机构及战略人力资源计划，及人才管理工作实施，促进组织配置有效性，为组织的可持续发展建设人才梯队，促进员工职业发展。

在业务单元积极实践公司组织变革项目，促进业务单元发展。

负责新工厂筹建管理

Organizational Development组织发展

根据业务单元战略规划中长期组织机构及战略人力资源计划，及人才管理工作实施，促进组织配置有效性，为组织的可持续发展建设人才梯队，促进员工职业发展。

在业务单元积极实践公司组织变革项目，促进业务单元发展。

负责新工厂筹建管理

Employee Communication企业文化与员工沟通

Defines, recommends and implements employee communication strategies, plans, policies and guidelines in accordance with company’s business objectives, in order to sustain company’s culture and enhance employees’ engagement

结合公司的业务目标及企业文化推广计划规划业务单元的文化及员工沟通计划，并促进业务单元的核心文化活动实施，及文化的传承。

Creates, sustains and develops a partnership with Unions and Workforce

和工会保持良好，稳定的伙伴关系，促进文化传承

Compensation & Benefits薪酬福利

Implements and improves company’s Compensation & Benefits policies and procedures, in order to ensure fairness and competitiveness

运用3P付薪理念进行有效的薪酬管理及分析，为业务单元提供人力资本咨询建议。负责员工福利项目的推行实施及答疑。

负责人事工作及信息管理，负责员工违纪管理，确保人事管理合规。

Recruitment招聘

Develops hiring plan based on Johnson Controls’ Standard Staffing Model and Profit Plan, implements and improves recruitment policies and procedures, supports key positions’ hiring and each year’s campus recruitment campaign, in order to ensure a proper manning and overall recruitment effectiveness

结合业务需求及人力规划开展招聘计划。

结合公司的人才价值观及人才评鉴体系进行业务单元招聘实施及管理，确保业务单元人才有效配置，组织有机结合，招聘管理过程合规，并持续展现和维护优秀的雇主形象。

参与公司招聘项目，促进各类人才资源的引进和人才库的建设。

Training & Development培训与发展

根据公司学习发展政策及资源，结合业务单元人员发展目标及现状，制定业务单元培训计划并推动各级实施，跟进实施效果，关注关键学习发展项目在整个业务单元的推进及关键人群的培训和能力发展，及持续改进。促进员工能力提升及发展。

结合公司计划，主导业务单元不断优化人员专业技能标准，实施能力评估以及制订专业能力发展计划

Legal Compliance合规

积极执行公司各项政策、流程，确保合规性。

HRIS/Reporting人力资源系统/报告

Monitors the standard HR indicators as defined by Johnson Controls

监控由公司定义标准的人力资源指标

General Affairs Management 行政管理

Direct subordinate to work out annual plan and responsible for the plan been implemented. 根据公司行政管理体系执行业务单元的行政事务管理。

任职要求：

·Bachelor’s Degree or above, major in Human Resources, Business or related field preferred.
本科或以上学历，人力资源、行政管理等专业方向

· 3—5 years work experience in HR related functions, experience in manufacturing environment is a must,

automotive industry preferred.
在人力资源相关领域3-5年工作经验，至少具备2个HR模块的专业工作经验，汽车制造业经验优先。具备1年以上的团队管理经验或人力资源项目管理经验

· 国家/地方劳动法
· 良好Office软件使用技巧
· 了解新型的人力资源管理运作模式
· 人力资源通才知识
· 优秀沟通影响能力
· 熟悉企业战略及业务并具备敏锐的业务洞察力和人际敏锐度
· 积极主动
· 灵活的组织协调能力
· 持续学习能力

重庆延锋江森汽车部件系统有限公司（原重庆延锋江森座椅有限公司）是由美国江森自控与上海延锋江森座椅有限公司、重庆博奥实业有限公司于2003年共同投资成立的合资公司，投资总额1500万美元，注册资本750万美元，现有员工2000多人.

我们通过引进国际先进技术及生产设备，采用科学的经营管理方法，不断改进产品质量，为公司客户提供高品质产品，从而提高现有车型及新车型的国产化率，努力为产品开发国际市场，取得了令人满意的经济效益和社会效益。

我们的经营范围：现已形成座椅总成、机械零件、发泡、面套、头枕、顶饰系统的产品开发和制造能力，形成了完整的产品平台和产品体系。
我们的客户：长安福特、沃尔沃、长安铃木、长安、长安标致。
我们的使命： 持续不断地超越客户日益增长的期望。
我们的信念：我们信奉坦诚和进取，无论是我们的客户、员工、股东、供应商还是社会团体，我们都一视同仁，以坦诚、自尊、公正和尊敬的态度对待，并以最高的道德标准来规范企业的经营行为。
我们的价值观：廉正、客户满意、关注员工、改进与创新、安全与环境。
我们的目标：客户满意、科技、成长、市场领先、股东价值。
结合公司的5年规划，未来我们将形成1个中心，2个办事处，14个工厂的规模，除现有工厂外，我们将在大庆，南昌，南京，上海等多地建立工厂及办事处。随着江森自控在华业务的飞速发展，我们诚邀优秀有志之士加盟江森自控的大家庭。我们为欲在全球性企业寻求成功职业生涯的员工提供良好的福利待遇、培训和职业发展机会。我们所寻求的人才应具备开放的思想，正直诚实的品格，强烈的自我学习能力，良好的沟通协调能力和团队合作精神。公司提倡员工树立自我学习、终生学习的意识，并根据工作和个人职业发展的需要，提供平等的多元化的国内外培训机会。我们拥有与国际接轨的先进技术与管理模式，不同的起点，成就不同的高度，慧眼识才，期待您的加盟！