大庆招聘

工作概述：

支持员工关系副经理开展员工关系和薪资福利工作。
1.员工关系：根据国家政策、公司制度支持主管有效指导和监督全国员工关系工作、员工关爱工作和工会工作，同时提供合理建议。
2.福利：推荐、执行福利相关的项目与政策，并确保与公司的业务发展相一致；促使组织的发展能够吸引、激励和保留公司中有竞争力的员工。

工作职责：

1.遵循公司制定的各级政策和流程，在公司的方针下使用公司的工具和资源。
2.针对国家劳动法律法规的订立，进行及时的政策分享、分析与咨询工作，负责各种劳动法律、法规的解释，协助制定人力资源相关规定，及时更新公司的相关人力资源合同和协议。
3.监督公司各项人力资源制度的执行，配合公司进行相关人力资源制度的培训。
4.协助或负责总部及各分支机构处理员工纠纷和争议，并参照国家法律法规、公司规章给出相应的处理意见。
5.定期进行员工关系状况统计与分析，为公司的员工关系提供必要的资料，负责改进措施实施效果追踪。
6.负责公司员工关爱和社会责任活动项目等的方案设计、实施组织、效果追踪。
7.负责公司工会工作，根据国家法规进行及时的政策分享、制度制定修订与咨询工作，规范指导公司工会组织的正常运作。
8.负责商业保险工作，合理评估保险方案，及时有效续保，监督保险运作情况，提出优化建议并追踪改进效果，为公司的商业保险工作提供必要的资料。
9.负责体检工作，合理评估体检方案，及时有效组织，监督运作情况，提出优化建议并追踪改进效果，为公司的体检工作提供必要的资料。
10.对人力资源福利项目进行全面的管理（含供应商管理），包括：商业保险、体检以及其他现有或即将实施的福利项目。
11.协调和简化公司与员工关系、员工福利相关的人力资源实施流程并确保其合法性。
12.与其他的人力资源团队保持密切的联系，提供员工关系和福利支持包括处理专项人力资源项目。

任职资格：

1.本科或以上学历，人力资源管理专业优先
2.至少2年大型企业相关工作经验
3.熟悉中国的法律和法规特别是劳动法、保险和工会事项，具有处理人力资源信息系统的经验
4.英语熟练，良好的英语口语和书面表达能力
5.熟悉办公自动化软件，尤其是Excel/PPT的操作
6.优秀的沟通协调能力，良好的解决问题能力，对成本控制和时间管理有较强的意识

加工制造（原料加工/模具） 大型设备/机电设备/重工业 跨领域经营 其它