大庆招聘

Organization Development

组织发展

1.协助工厂经理进行人力预算和编制管理及控制，根据人力规划提出合理的招聘计划及人力需求申请。

2.基于总部HR的渠道建设基础上，组织实施一线员工招聘过程评审及录用评价，并完成相关录用手续。人力情况分析及工厂月度人力报告。

Employee Service

员工服务

1.负责一线员工各类入离职、转岗人事手续办理及各类人事信息的HRIS系统录入及维护。

2.负责部门员工合同管理及考勤管理。

负责工厂的一线员工薪酬福利政策宣传与问题答疑。

Training & Development

培训发展

1.负责部门培训需求的识别，部门培训计划的制订、实施、回顾及行动计划的跟进。

2.负责工厂培训数据的统计、分析及培训档案的管理。

3.负责组织一线员工入职培训及考核。

4.负责监控一线员工试用期培训计划的实施情况

组织协调工厂技师评审及复审工作。

Performance Management

业绩管理

1.根据公司一线员工的业绩管理政策配合总部HR-OD进行业绩管理过程实施，跟踪，及数据汇总反馈。

2.负责一线员工试用期/转岗熟悉期到期的目标设定及转正评估的追踪和HRIS系统资料录入及存档管理。

Employee Communication

员工关系

1.负责工厂一线员工的违纪处理。

2.负责策划、实施工厂级企业文化活动，包括不限于：春晚，愿景周，蓝天计划等，至上而下向员工传递企业文化价值观。

3.执行工厂年度交流计划及实施方案，组织开展员工交流活动，负责跟进开口清单；同时负责一线员工入离职访谈及沟通，及时关注一线员工沟通中反馈出的管理问题。

4.负责组织工厂GES调查及行动计划跟进。

5.负责工厂团队建设的策划与组织。

工厂人力资源管理持续改进

1. 基于工厂人力资源管理状态向部门经理提出管理及组织效率上的问题和建议。

2. 推进HR项目在工厂的实施。

行政及HSE支持类工作

1. 负责各类行政用品及劳保用品类物资的月度申请及领用发放。

任职要求：

posotion requirement

1. 本科及以上学历，人力资源、英语等相关专业；

2. 2年以上人力资源工作经验，有汽车制造行业的优先；

3. 了解人力资源各模块，有招聘工作实际操作经验，熟悉劳动法；

4. 具备良好的沟通协调能力及处理应急事件的能力。

重庆延锋江森汽车部件系统有限公司（原重庆延锋江森座椅有限公司）是由美国江森自控与上海延锋江森座椅有限公司、重庆博奥实业有限公司于2003年共同投资成立的合资公司，投资总额1500万美元，注册资本750万美元，现有员工2000多人.

我们通过引进国际先进技术及生产设备，采用科学的经营管理方法，不断改进产品质量，为公司客户提供高品质产品，从而提高现有车型及新车型的国产化率，努力为产品开发国际市场，取得了令人满意的经济效益和社会效益。

我们的经营范围：现已形成座椅总成、机械零件、发泡、面套、头枕、顶饰系统的产品开发和制造能力，形成了完整的产品平台和产品体系。
我们的客户：长安福特、沃尔沃、长安铃木、长安、长安标致。
我们的使命： 持续不断地超越客户日益增长的期望。
我们的信念：我们信奉坦诚和进取，无论是我们的客户、员工、股东、供应商还是社会团体，我们都一视同仁，以坦诚、自尊、公正和尊敬的态度对待，并以最高的道德标准来规范企业的经营行为。
我们的价值观：廉正、客户满意、关注员工、改进与创新、安全与环境。
我们的目标：客户满意、科技、成长、市场领先、股东价值。
结合公司的5年规划，未来我们将形成1个中心，2个办事处，14个工厂的规模，除现有工厂外，我们将在大庆，南昌，南京，上海等多地建立工厂及办事处。随着江森自控在华业务的飞速发展，我们诚邀优秀有志之士加盟江森自控的大家庭。我们为欲在全球性企业寻求成功职业生涯的员工提供良好的福利待遇、培训和职业发展机会。我们所寻求的人才应具备开放的思想，正直诚实的品格，强烈的自我学习能力，良好的沟通协调能力和团队合作精神。公司提倡员工树立自我学习、终生学习的意识，并根据工作和个人职业发展的需要，提供平等的多元化的国内外培训机会。我们拥有与国际接轨的先进技术与管理模式，不同的起点，成就不同的高度，慧眼识才，期待您的加盟！