大庆招聘

一、工作内容：

1、建立与完善公司或区域的招聘体系，并负责其实施；
2、制定公司年度招聘目标、并主导监督和实施；
3、参与本部门建设、客户项目及公司重大决策事项的讨论并给予意见；
4、编制年度招聘费用预算；
5、领导团队进一步改善流程,提高流程服务质量；
6、制定整理各种招聘制度流程文件:根据部门及项目的具体要求，制订相应的制度流程等文件，并定期更新调整，使所有员工能够清晰的了解公司的规章制度和流程；
7、按周期汇报人力资源管理计划执行情况和工作安排；
8、招聘团队的人员管理和业务培训，对团队进行统筹安排，达到人力资源的有效利用；


二、职位要求：

1.计算机、理工类或人力资源相关专业，本科及以上学历，性别不限，条件优秀者可考虑专科学历；
2、累计10年以上招聘工作经验，其中至少4年涉及IT行业、或人力资源外包行业，认同IT外包和人员外派模式；
3、具备20人以上招聘团队的建立、管理经验，能够对下属进行招聘面试技巧及沟通能力的培训，办公软件使用熟练；
4、熟悉所属行业和地域的招聘渠道、媒体的开拓，具备良好的既有合作关系，能根据公司业务需求，建立或拓展合作关系；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 对企业文化体系构建于深化有独到经验；
6、具备优秀的团队领导能力和人际沟通能力；善于学习，独立性强，高度的责任感和客户服务意识；
7、具备优秀的组织能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力、抗压能力以及出色的工作责任心，高度的整合能力，良好的策划能力；
8、具备亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
9、精通中国劳动法法律、法规，精通专业知识及行业相关知识。

*投递简历时附近期生活照片一张。

亿达信息技术有限公司（简称YIDATEC）创建于2006年，是中国领先、国际化的IT服务及数字化运营专家，致力于在数字化时代助力企业实现数据驱动的产品和服务。通过创新的技术和专业的解决方案，将企业IT系统和资产、业务流程与数据资产相结合，在企业运营、客户管理、产品提升等方面，满足企业的数字化、智能化需求，帮助客户创造、提升价值，与客户共同成长。目前，亿达信息已有近6000名员工分布在中国国内主要城市及亚太地区，形成为全球客户在亚太地区提供数字化运营服务的跨区域体系。
应对IT产业向数字化运营服务转型的趋势，YIDATEC通过专业技术和数字化服务整合，实现资源优化重组和价值递增，帮助客户建立数字化运营模式，持续实现商业价值。基于不断提升IT运维服务水平，加强RPA、BPR、大数据运用，打造AI数据平台等，实现企业IT\BP\DT的整合，全方位提升企业数字化运营能力。YIDATEC面向医药、互联网、ICT、金融保险、数字农业等行业，提供全面的数字化运营解决方案，并投资建立了中国东北地区的数据中心。YIDATEC先后与富士施乐、SOFTBANK、UNISYS、日本乐天、SONY、阪急阪神、腾讯、阿里巴巴、华为、阿斯利康、先正达、赛诺菲、武田制药、美的、顺丰、唯品会、华夏人寿、天安人寿等全球知名企业建立长期稳定的合作关系，持续为全球50余家客户在9个国家的20万名企业用户提供专业的数字化运营服务。