大庆招聘

职责描述：
1. 根据公司战略规划方向及平台型组织运作情况，年度开展绩效管理体系运作情况诊断，出具诊断报告，支持拟定公司年度绩效管理优化建议及优化方案；
2. 根据年度绩效管理方向，完成年度薪水工和一线员工绩效管理流程优化建议方案，支持拟定、更新和发布绩效管理制度文件；
3. 根据公司的战略规划，组织制定EC、各部门负责人和员工年度绩效目标制定，动态跟踪目标实施情况，定期组织各层级员工绩效评估，并对绩效管理相关文件进行存档管理；
4. 根据平台型组织下，各层级和各类型员工绩效评估周期差异，定期向薪酬福利专员提供准确的业绩评估结果，保证员工绩效激励奖金计算中的准确应用；
5. 管理员工在新入职，转岗，晋升等过程中的绩效目标设定及回顾工作，并支持将绩效结果用于HR各模块关联工作；
6. 为公司员工及管理者提供关于绩效管理过程中的相关事宜咨询和培训；
7. 根据平台型组织管理需求，负责绩效信息系统需求梳理、系统开发、系统上线及推广、系统问题的持续解决、系统供应商对接及管理；
8. 根据组织发展规划，支持相关组织变革项目的推行和其他组织发展项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先；
2. 在人力资源相关领域5年工作经验，具备多个整合性人力资源项目经验；
3. 具备绩效设计能力，具有平台型组织绩效管理、项目性绩效管理经验优先；
4. 需具备制造型企业经验，汽车行业优先；
5. 优秀沟通影响能力，灵活的组织协调能力，持续学习能力，积极主动承担挑战；
6. 熟悉企业战略及业务并具备敏锐的洞察力和人际敏锐度。

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