大庆招聘

1、熟悉公司各环节运作流程，负责工厂激励方案的制定、完善及执行；

2、依据公司战略目标，推进公司的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

3、依据公司的战略目标完成人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

4、根据公司情况制定培训计划并监督执行；

5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力及人才梯队的建设；

6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；

7、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成上级及公司布置的其他任务。

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源、工商企业管理专业，3年以上人力资源部门管理经验；

2、 ***，35岁以下；***，30岁以下；

3、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源绩效管理和人才梯队建设；

4、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

5、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

6、具有较强的适应能力和抗压能力，能快速融入团队并展开工作。

    重庆植恩药业有限公司是集科研、生产、销售一体的高新技术医药企业，创建于2001年，经过多年艰苦创业，现已逐步发展成为拥有雄厚的技术研发能力以及较强的经济实力，涉及领域广泛的新型医药企业集团。
    公司现已上市药品品种10余种，主打产品“赛格恩”（盐酸托烷司琼）和“雅塑”（奥利司他），年销售收入数十亿元，连年被重庆市高新技术产业开发区评为十大纳税先进企业。
    公司凭借雄厚的技术人才实力以及强大的自主创新研发能力，累计获得新药证书28项、临床批件33项、生产批件44项；申报国内专利12项、国际专利3项、专利授权4项等，并与重庆大学、哈佛大学肿瘤研究所等高校开展合作，建立了广泛的产学研联盟。
    根据公司战略发展规划，已在长寿化工园区和北部新区高新园分别建成原料和制剂两大产业化基地，并与重庆大学共建“创新药物与先进药物制造技术工程研究中心”，达到了参与国际新药研发协作的能力。
公司始终坚持以全新的研发理念、科学的管理体制和优质的服务体系，打造了一支优秀、稳定的研发、管理和营销团队，树立了在行业中地位。公司实行有竞争力的薪酬政策，推行优胜劣汰、公平竞争，灵活科学的绩效激励方式，专业的培训体系，努力为每位员工提供广阔平台，共同发展。