大庆招聘

岗位职责
1、负责制定公司薪酬政策、制度、流程，完善薪酬管理制度及相关工具表，确保公司薪酬政策符合国家、监管部门有关法律法规政策；
2、负责制定全系统年度薪酬调整方案、中后台年终奖金方案的制定兑现；
3、负责定期收集市场薪酬信息和数据，开展市场奖酬调研、分析，设计制作内部薪酬区间；
4、负责按时完成总公司薪资核算发放，分公司薪资审核发放及相关薪资模块系统维护；
5、负责月度及年度人力费用报表制作，人力成本费用管控；
6、负责财务报表制作对账，业务条线薪资汇总数据支持、总公司薪资月度个税申报、年度12万报税，外籍人员免税额度核定；
7、负责新录用员工、异动人员的薪资核定；
8、负责五险一金基数核定及调整、生育津贴工资核算、员工日常福利管理；
9、负责梳理现有EHR系统内流程，提出、收集、整理EHR系统优化需求，定期向集团系统规划岗上报；
10、负责优化后功能上线前的全面测试，对上线后的效果进行评估与反馈；
11、负责总分公司EHR系统的权限划分、管理、授权、维护与指导工作；
12、负责总分公司EHR系统日常操作流程以及新优化功能培训与宣导工作。

任职条件
1、人力资源管理类、行政管理类、劳动与社会保障类、心理学类、公共事业管理类、工商管理类专业；
2、喜欢人力资源类工作，有不断总结不断学习的自我超越精神；
3、执行力强，熟悉常用办公软件。

合众人寿保险股份有限公司，简称“合众人寿”，成立于2005年，至今已发展成为一家拥有近10万名内外勤员工、27家省级分公司、600余家分支机构、1000多亿元总资产的全国性保险公司。
合众人寿旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务。