大庆招聘

1、负责建立并完善公司培训管理体系、培训制度及流程；

2、负责根据公司战略发展和人力资源规划，分析培训需求，制定培训计划与预算并组织、实施、评估和跟进、验证培训效果；

3、负责建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上完善岗位评估体系，开发和优化员工晋升标准，建立并完善员工职业发展通道；

4、负责推进领导力建设、人才梯队建设等管理专项的实施；

5、负责公司内训师的选拔与课程开发，培养提升团队成员专业能力；

6、负责公司线上培训平台的管理与维护。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理类、心理学类相关专业；

2、5年以上大中型企业平台人力资源从业经验，其中具有3年以上组织发展、人才发展或干部管理等模块经验，有过独立操作过人才发展相关项目，对于组织发展、人才培养、领导力等模块至少精通其中一项；

3、熟悉人才盘点、人才测评等常用人才开发工具，具有一定的项目规划设计能力

4、对公司人才评估、岗位胜任素质模型建立、核心岗位的人才梯队建设等有丰富的实操运作经验。

    重庆植恩药业有限公司是集科研、生产、销售一体的高新技术医药企业，创建于2001年，经过多年艰苦创业，现已逐步发展成为拥有雄厚的技术研发能力以及较强的经济实力，涉及领域广泛的新型医药企业集团。
    公司现已上市药品品种10余种，主打产品“赛格恩”（盐酸托烷司琼）和“雅塑”（奥利司他），年销售收入数十亿元，连年被重庆市高新技术产业开发区评为十大纳税先进企业。
    公司凭借雄厚的技术人才实力以及强大的自主创新研发能力，累计获得新药证书28项、临床批件33项、生产批件44项；申报国内专利12项、国际专利3项、专利授权4项等，并与重庆大学、哈佛大学肿瘤研究所等高校开展合作，建立了广泛的产学研联盟。
    根据公司战略发展规划，已在长寿化工园区和北部新区高新园分别建成原料和制剂两大产业化基地，并与重庆大学共建“创新药物与先进药物制造技术工程研究中心”，达到了参与国际新药研发协作的能力。
公司始终坚持以全新的研发理念、科学的管理体制和优质的服务体系，打造了一支优秀、稳定的研发、管理和营销团队，树立了在行业中地位。公司实行有竞争力的薪酬政策，推行优胜劣汰、公平竞争，灵活科学的绩效激励方式，专业的培训体系，努力为每位员工提供广阔平台，共同发展。