大庆招聘

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划、人力资源管理制度并监督执行。

2、负责人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，参与重大人事决策，开发和合理调配集团人力资源。

3、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。

5、负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。

6、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作，负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行，负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。

8、负责公司企业文化的建设，负责协助公司管理层梳理集团企业文化并固化成文稿，负责制定成体系的企业文化建设方案及预算，负责推动强化集团品牌形象和集团向心力凝聚活动的开展。

岗位要求

1、掌握人力资源法规，熟知人力资源相关政策。

2、有10年以上从事药品/医疗器械/食品培训管理及上市公司的经验优先，有良好的组织管理和协调能力。

3、本科以上学历；人力资源、行政管理、工商管理、法学、英语等相关专业毕业。

上海同联制药有限公司成立于2010年，是由同联集团为新药可利霉素量身建设的新型制药企业。作为同联集团研、产、销一体化的重要组成部分，公司主要着眼于皮肤科疾病、肿瘤及感染患者等治疗领域。

上海同联制药有限公司是松江区“6+X”重点产业企业之一，先后荣获松江区高质量发展企业“特别提名奖”、高新技术企业、上海市专精特新企业、2020年度疫情防控和复工复产先进单位。

我们的团队始于2002年组建的同联集团上海营销中心。2004年，布特产品成功上市。我们从创建初期就“坚持以学术化的产品推广”为企业立足根本。经过16年的努力，在皮肤病治疗领域树立了良好的企业品牌形象，在开发创新型产品方面获得了丰富的临床学术推广经验。

可利霉素是首次采用“基因重组技术”开发的1.1类新药，为“十五”科技攻关及863计划课题，它是对社会有重大影响的生物技术，是追踪世界先进水平的有力体现。随着可利霉素有效性和适应性的专业化市场推广，我们的团队将专注于世界领先的，致力于为患者带来能够显著改善其健康的药物和方法。

我们相信：我们的工作并不是为了证明我们产品的完美，而是为了认识到它与同类药物的差异，从而在临床上得到完美的使用。我们只是为临床医生提供多一种治疗选择。

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