大庆招聘

1.根据公司人才策略和员工发展需要，优化、更新、完善公司任职资格体系，确保员工职业发展通道畅通、合理。

2.根据公司人才结构优化和人才培养要求，定期组织人才盘点工作，形成人才地图并对核心人才进行业绩跟踪和培养发展，提高公司人才竞争力。

3.根据公司任职资格体系，按年度组织公司人才晋升（降级）工作，包括资格审查、人才测评、结果公示等环节，帮助员工更好地进行职业规划和发展，形成良性的人才晋升机制。

4.结合公司人才战略，按各职族、各层级设计人才培养项目并实施，形成内部培训地图，促进员工专业发展和综合能力提升。

5.根据国家和公司教育培训工作要求，调整、更新、优化公司培训相关制度、流程，确保各项培训工作高效、有序开展。

6.根据各部门（单位）培训需求调研结果，制定年度员工培训计划，监督组织落实并评估培训效果，提升培训针对性和有效性；

7.按照国家、省市相关部门政策，组织实施奖项申报、技能鉴定、职称评定等相关工作，优化公司人才结构；

8.根据公司培训管理相关规定，开展培训基础运营工作，包括培训费用管理、培训项目审批、培训档案管理、E-learning线上学习平台运营等，保证日常培训工作顺利开展。

任职要求：

1.985、211大学本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业人；

2.掌握培训体系设计、需求分析、组织实施、效果评估等原理、工具和方法，掌握人才测评原理及技术

3.熟悉外部培训渠道和资源

4.具备培训体系建设、任职资格及素质模型建设经历优先。

5.三年以上人力资源相关工作经验，从事人才测评、培训模块优先

泸州老窖股份有限公司是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的大型国有上市公司（股票代码：000568）。泸州老窖以白酒产业为依托，以其独特的优势在中国酒业中独树一帜，占据着不可动摇的地位。
历史篇
泸州老窖是中国浓香型白酒的典型代表，拥有悠久的历史和深厚的文化底蕴，被誉为白酒行业的“浓香鼻祖，酿酒大家”。1324年，泸州老窖酒传统酿制技艺开山鼻祖郭怀玉，发明甘醇曲药，开创了大曲酿酒的先河；1573年，舒承宗创办“舒聚源”作坊，创建1573国宝窖池群；1915年，泸州老窖远渡重洋，获巴拿马万国博览会金奖；1952年，泸州老窖特曲获评首届“中国四大名酒”，并成为蝉联五届“中国名酒”称号的浓香型白酒……
公司拥有始建于公元1573年、连续使用至今、原址原貌保护完整的1573国宝窖池群——1996年12月经国务院批准成为行业***“全国重点文物保护单位”，2006年被国家文物局列入《中国世界文化遗产预备名录》；2012年11月泸州老窖再次入选《中国世界文化遗产预备名单》；2013年3月，泸州老窖1619口百年以上酿酒窖池、16家明清酿酒作坊及三大藏酒洞，一并入选“全国重点文物保护单位”，合并为第四批全国重点文物保护名单。
  “泸州老窖酒传统酿制技艺”于2006年5月入选首批“***非物质文化遗产名录”。泸州老窖也成为行业***拥有“双国宝”文化遗产的企业。
现代篇
泸州老窖秉承“天地同酿，人间共生”的企业哲学，发扬“敬人敬业，创新卓越”的企业精神，传承文化，持续创新，专注客户，创造财富，引领着白酒行业的快速发展。公司坚持国窖1573和泸州老窖为主的“双品牌运作”战略，国窖1573、百年泸州老窖窖龄酒、泸州老窖特曲、泸州老窖头曲、泸州老窖二曲等五大单品组成金字塔品牌结构。构建国窖公司、窖龄酒公司、特曲公司、博大公司等品牌专营公司，开创电商平台、定制酒平台等创新营销模式。通过数十年的不懈努力，泸州老窖已然成为大型国有现代化企业。 2016年，泸州老窖集团总资产已达1266亿元，股份公司总资产超120亿元。
未来篇
    泸州老窖始终以“做中华酒业巨子，成中华酒文化旗手” 为企业愿景，坚持以市场为中心，以质量为根本，以管理为后盾，以人才为资本，以发展为目标，牢牢站稳中国白酒***集团军的位置，立志成为全球酒精饮料行业的航空母舰。