大庆招聘

职责描述：

岗位职责一：研发中心人力资源经营计划的制定。

1、根据研发中心目标与规划，制定与人力资源系统战略相匹配的人力资源经营计划；

2、负责收集研发单元组织信息，分析人力资源现状和人力资源供需情况，并制定具体实施办法；

岗位职责二：研发中心组织管理工作。

1、在人力资源统筹下，统一研发中心职位体系；

2、负责研发中心组织架构及岗位的设计、评估、调整、审核与管控。

岗位职责三：研发中心干部管理工作。

1、负责研发中心干部的管理工作（干部评价、激励、竞争和淘汰、异动、发展和成长等）；

2、关注研发中心核心干部日常状态，在晋升、调薪、异动等环节提供专业评价意见。

岗位职责四：研发中心人才梯队建设。

1、负责研发中心员工职业生涯规划管理（任职资格和晋升通道体系建设）；

2、负责构建研发中心人才蓄水池，夯实后备人才梯队（人才盘点、储备选拔、评估、发展等）。

岗位职责五：研发中心薪酬绩效管理工作。

1、制定研发中心员工薪酬调整实施方案，并组织实施；

2、推动集团绩效体系在研发中心的实施、运用、反馈与优化。

岗位职责六：研发中心培训文化管理工作。

1、传承集团企业文化，在制造业务单元传播正能量，营造组织氛围；

2、推动研发中心培训资源、内部课程的开发与共享。

岗位职责七：研发中心人力资源管理服务。

1、发现研发中心人力资源服务性问题，推动解决并提升人力资源服务水平；

2、发现制约研发中心发展的人力资源问题，组织专业部门共同制定解决方案，并推动实施。

3、监督检查集团核心人力资源政策在业务单元落地执行情况。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业，了解现代人力资源体系搭建方法，熟悉培训、文化、绩效薪酬、组织设计、人才管理工具、方法与知识，掌握管理学基础知识、项目管理知识。

2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，2年以上HRBP管理工作经验，有医药行业人力资源工作背景者优先。具备人力资源管理人才发展、组织设计、培训、文化、薪酬绩效等模块专业技能。

  济民可信创建于1999年，制药历史可追溯至上世纪五十年代，现有员工12000余名，总部位于中国南昌，在江西、北京、上海、江苏、浙江多地设有产业平台和研发机构。2017年，集团营业收入突破237亿元，跻身中国制药工业100强第6位、中国医药工业100强第10位。
  秉承创新驱动的战略方针，公司专注于现代中药、化学药、生物制剂、保健品的研发、生产和销售，拥有7家制药基地、1座国际级博士后工作站、1个获CNAS认证的***实验室、2个省级工程技术中心，并在海外设立新药研发团队。当前，集团在心脑血管科、肾科、肿瘤科、抗感染及急救药物领域取得丰硕成果，核心产品“金水宝”、“醒脑静”、“康莱特”、“悉能”、“立幸”、“黄氏响声丸”、“九华痔疮栓”等在全国细分品类拥有较高市场份额。
  济民可信始终坚持“济世惠民、信待天下”的企业使命，积极投身社会公益慈善事业，各项慈善捐助累计3.17亿元，并荣获中华慈善总会“中华慈善突出贡献奖”。展望未来，济民可信将继续提供值得信赖的医药产品与诊疗服务，为提高人类的健康水平和生命质量而不懈努力！