大庆招聘

职位概述：分管公司培训与员工职业规划及发展工作
具体如下：
1、根据公司的实际工作状况制定和实施培训计划，如新开店面，整改店面的培训等
2、组织实施各项培训效果的评估测评，跟踪培训效果，分析总结问题，提出改善意见
3、协调公司各职能部门确定培训场地，培训时间，参与人员，保证培训工作顺利进行
4、组织、实施、开展各项终端日常培训，包括货品培训，服务质量标准，销售技巧等培训
5、擅长企业文化的宣导，使员工深刻理解并认同企业文化，激发员工工作热情，提高综合素质
6、结合企业发展与晋升渠道，为员工制定符合其自身发展的职业生涯规划，并跟踪实施结果。
7、培训资料、道具的归档，员工培训档案的维护和管理，提交相关培训报告
8、完成上级交办的其他工作

任职资格：
教育背景：人力资源、市场营销，企业管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历：接受过人力资源招聘培训劳动关系等模块及其管理学营销学方面的培训
工作经验：2年以上零售业培训实操经验，有服装培训及店铺实务管理等工作经验者优先

I T 技能：熟练应用办公软件

其他：
1、熟悉服装类零售业的相关业务
2、熟悉培训市场，能与培训机构保持联系以便合作；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
4、熟悉关键、核心员工的管理及职业发展工作，帮助员工制定职业发展通道；
5、有较强的编写培训计划及制定课程的能力
6、有较强的宣传策划能力和组织能力以及调查分析和沟通能力

工作态度：
1、具有责任感，吃苦耐劳，能够独立开展日常培训工作；
2、优秀的沟通表达能力、分析规划能力，热爱培训事业。

武汉乔万尼时尚女装有限公司成立于2000年10月，是一家集服装设计、生产、品牌策划、销售于一体的现代化服装公司，现有员工1200余名，有来自意大利、法国及国内的著名设计师60余名，在中国26个省市的重点知名百货商场开设专柜近300家。公司2013年销售额8.3亿元，年产值20亿余元，目前居中国成熟女装品牌前十强。
2010年10月，公司从武汉市江汉区精武路整体搬迁至江汉经济开发区乔万尼时尚创意中心，该创意中心由两栋后现代主义风格的建筑组成，总建筑面积35000平方米，耗资两亿元，按照国际五星级酒店标准精心打造，内设拥有国际***生产设备的现代化服装制造车间，一流的物流设施，先进的全国实时销售网络管理系统，时尚的设计工作室和高雅舒适的办公场所。乔万尼时尚创意中心将美学原理融入到产业发展形态和品牌服务功能中，用创新理念推动传统服装业释放时代魅力，正在从工业品制造向传播时尚文化的都市型企业转变中健康发展。
近年来，为进一步提升“乔万尼”品牌形象，实现跨越式发展，公司在品牌打造、战略布局、人才储备、设计营销、企业管理各环节进行了一系列改革措施，聘请了全球著名的香奈儿、华伦天奴等公司设计人才，成立了外国设计师高端工作室。公司将设计创意做为竞争市场的原动力，在服装产品设计、品牌理念设计、精英文化创新上不懈努力，精心打造品牌个性的服务文化，不断用文化升华传统产业的时代魅力。
公司连续两年冠名和承办了“乔万尼”杯中国职业模特大赛湖北赛区总决赛暨“乔万尼”秋冬时尚发布会，该活动被中国新闻网、人民网、腾讯、搜狐、《中国日报》、《中国服饰》、凤凰卫视、广西卫视、武汉电视台等百余家媒体报道和转载，彰显了“乔万尼”品牌服装的创意设计实力和社会影响力。
“乔万尼”作为武汉的一家本土民营企业，勇于承担起一家有责任感的企业应该肩负的社会责任：与多家大专院校签订“乔万尼服饰”定向班，每年向200余大学生提供“阳光学子”就业培训，五年来共解决了千余人的就业问题，公司营销终端多名市场经理起步于此。
公司在引进人才的同时，积极培养自有人才队伍。一方面加强对销售终端体系人员的知识技能提升培训，全面提升终端员工的销售技能和销售业绩；另一方面，公司倡导建立学习型组织，鼓励和资金支持中高层员工重回校园系统地学习各类营销、管理等知识，以获得知识、能力和思维等方面的素质提高，为公司后续的持续稳健发展提供有力的人力资源保障。
公司正进一步集聚国际时尚创新人才和国内高校时尚力量，以深创东方女装文化内涵为己任，潜心研究市场需求，坚持传播“自信源自精致，知性锻造优雅”的品牌时尚概念，加大用时尚创意提升品牌文化含量、科技含量和艺术含量，在拓展乔万尼时尚生活方式、延伸品牌创新精神中，正努力将乔万尼打造成中国时尚行业的先锋企业。

乘车路线：1.地铁7号线至园博园站，E出口出站右转，步行10分钟至乔万尼时尚创意中心即到。
          2.公交路线：乘坐公交至民航新村站下车，步行过人行地下通道至江汉经济开发区大门，乘坐一元电瓶车至乔万尼时尚创意中心大楼即到。