大庆招聘

职位描述：
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 
2、负责完善公司的各项规章制度和流程，修订，制定及检查监督； 
3、带领团队围绕人力资源的六大模块开展工作（重点招聘、薪酬、绩效）； 
4、维护与开拓各种有效招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程；
5、负责关键岗位及管理层岗位的招聘工作； 
6、负责公司部门职责及岗位说明书的商讨、核定工作； 
7、负责员工绩效管理体系，指导日常考核的具体实施； 
8、塑造企业形象，强调企业精神，增加员工对企业的忠诚度和归属感； 
9、建立健全、员工人事档案并建立管控制度； 
10、处理员工投诉，处理劳动争议和纠纷。 
11、负责公司日常行政费用审批工作； 
12、公司各类行政制度的修订和推行； 
13、筹备、组织各类会议、活动、拓展、旅游等，加强团队建设； 
14、负责下属的教育培训和监督考核工作，适时提出改善建议； 
15、负责与部门供应商的对接、谈判及日常维系； 
16、完成上级交办的其他行政工作。
任职资格：
1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理及相关专业；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面培训的优先；
3、5年以上大型企业人力资源管理经验，有HRBP工作经验优先考虑；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、有高度的敬业精神情，工作态度积极乐观，善于沟通，原则性强。 举报 分享

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