大庆招聘

职位描述：
1、分析市场薪酬绩效数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司绩效调整方案，为公司决策提供依据；
2、参与设计公司绩效体系，编制绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、对绩效方案进行测算，提出合理化建议；
4、绩效的核算及绩效反馈，对绩效实施过程中的解答；
5、分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标。
6、编写绩效管理共组实操指南，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。
7、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案与员工个人职业发展形成联动。
8、制定绩效激励政策确保绩效管理工作落地执行。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、5年以上绩效管理工作经验；
3、具有敏感的商业意识，分析问题及解决问题能力强；
4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
5、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域，熟悉人力资源领域的法律法规；
6、?结果导向，工作严谨，保密性强；
7、善于应对变革，良好的抗压能力。
8、良好的数据分析分析能力和逻辑思维能力。 举报 分享

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