大庆招聘

职位描述：
1、按照公司年度经营指标，协助总经理制定各运营团队发展策略，制定、组织实施运营计划（年度和分解目标计划），并完成全年业绩目标；
2、协助分公司总经理维护公司所辖地区的合作渠道，组建并管理业务团队；
3、协助总经理对分公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；
4、完善、优化并落实执行公司的基本管理制度、工作流程，公司规章、奖罚条例，以及实施各类奖励性措施；
5、负责公司运营团队建设、业务体系构建、市场营销渠道建设、合作伙伴管理、客户关系管理、KPI体系建设；
6、带领运营团队做好客户的开发与维护工作；参与重大销售谈判和签定合同；
7、及时掌握公司销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。
8、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见，为公司决策提供参考建议和信息；
9、完成公司安排的其他工作。

任职资格：
1、15年以上人士相关工作经验，10 年以上人力资源管理经验，有人力资源行业或服务相关行业优先考虑；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有大型跨国企业（1000 人以上）任职经验者优先考虑；有工作经验和社会阅历丰富者优先，有良好的社会资源关系者优先；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队的领导能力、判断能力及敏锐的洞察力;
5、具备良好的人际交往能力，跨部门组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；认同销售型企业文化，能接受高强度工作负荷，较强的结果导向性
6、有强烈的事业心及高度的工作激情，具备良好的职业道德，工作态度严谨；
7、具备较强团队凝聚力和能带领团队克服困难完成目标的能力；
8、熟悉企业经营管理和企业的全面运作及各部门的工作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具有前瞻性和高端决策能力。 举报 分享

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