大庆招聘

职位描述：
岗位职责：

1.负责公司整体人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.负责建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，组织制定、执行、监督公司各项人事管理制度及流程；

3.负责各岗位职位说明书的编写，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

5.建立及完善培训相关制度及政策，确保分公司各项培训项目有序开展；

6.负责制定绩效管理评价政策，组织实施并不断完善绩效管理体系；

7.负责制定薪酬政策、福利政策、晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

8.负责各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

9.及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题

10.完成领导交办的其他工作。


任职要求：

1.3年以上人力资源部主管以上工作经验；

2.对电子商务公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

5.高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。 举报 分享

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