东方招聘

一、岗位要求：
1、2年以上档案管理相关工作经验，有档案资格管理证书或相关专业培训证书者优先。
2、大专及以上学历，档案学及相关专业毕业者优先。
3、了解国家及地方档案管理法律法规、熟悉档案管理方法和操作流程，熟悉行政文件及建筑工程文件归档规程。
4、心思细腻，思维逻辑性强，具有良好的沟通协调能力团队精神与敬业精神。
二、工作职责：
1、贯彻执行有关档案工作的方针、政策、指示和规定，接受上级档案主管部门的业务指导、监督及检查，积极参加业务培训，不断提高业务技术水平和管理水平，使档案管理标准化、系统化、规范化，争取档案室的升级达标。
2、负责公司材料的收集、鉴定、整理、归档和保管工作。对各部门形成的各种资料的收集、整理、立卷、归档工作进行监督和指导。
3、积极主动地收集各部门的有关档案材料，接受档案、文件、材料时，必须认真验收并办理好移交手续。
4、将收集的资料进行系统整理、编排、立卷，并根据标准分类法进行加工和保管。将永久、长期、短期分类存放，编写案卷目录、专题索引、卡片，分类汇编。对各类档案要做到：目录齐全、类别清楚、排架有序，便于查阅。
5、严格执行《档案管理制度》，做到档案室“八防”，确保档案管理安全。
6、严格遵守《档案保密制度》，做好档案的保密工作，不得将档案内容外泄，未经公司领导批准，任何人不得私自调档。更不得让外来人员随便进入档案室。
7、按各类档案借阅规定出借档案，既要态度热情、优质服务，又要秉公办事、不徇私情，同时做到手续完备，并督促做好档案利用效果的登记工作。
8、做好档案统计工作。收集、销毁、使用档案都必须登记、造册，对档案收进、移出和保管情况清楚。按上级要求及时向上级档案管理部门上报有关档案情况的各种报表。
9、做好档案鉴定工作，对应销毁的文件材料及时清理，按规定销毁。其中密级较高的文件要按有关保密规定办理；超过保存期限的一般文书材料的销毁，要登记文号或在收入登记簿上加盖销毁章。所有须作销毁处理的档案材料，均需提交主管领导鉴定后方能销毁。
10、积极完成领导交办的其他临时性工作。

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    招聘人员试用期为3个月，员工岗位工资按月发放，办理“五险”。员工缴纳社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工休假：法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等；各类津贴或补贴：通讯补贴、过节费、降温费等；其他福利：员工健康检查、员工免费食宿等。