大连招聘

职位描述：
一、人力资源规划：
1、根据企业经营总战略的要求制定企业短、中、长期的人力资源规划。
2、根据企业岗位需求对企业各部门岗位人员的设定做出合理的规划，制定和完善《岗位说明书》，规定各岗位的责、权、利。
3、制定汇编公司各岗位的作业指导书。
4、根据企业人力资源规划合理制定和控制企业人力资源成本，达到企业预算费用目标要求。
二、人员的招聘和配置：
1.收集和发布招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.建立内/外部人才储备库，为公司岗位人员需求提供保障。
三、培训与发展：
1.新员工培训：进行行业背景、公司介绍、企业文化、规章制度等的讲解及考核；
2.员工在职培训：组织并协助实施员工在职培训；能够对员工培训进行有效性评价。
3.制定公司年度、月度培训计划，并予以执行，负责与员工签订外部《培训协议》。
4.制定公司员工晋升、发展方案，负责对员工的晋升规划，并予以跟踪与实施。
5、加强对员工的培训及团队建设，确保核心员工的保有率达到公司要求。
四、绩效考核：
1.根据公司发展目标与公司各部门共同制定合理有效的绩效考核制度，按要求对员工进行月度、年度考核，并做好考核面谈工作，对考核结果及时汇总、公示。
2.定期对员工绩效考评效果进行评估，并做以分析，及时上报主管领导。
3.根据公司发展的要求，修订和完善公司《绩效考核管理制度》，达到员工工作绩效考核的***目的。
五、薪酬和福利：
1.掌握劳动力市场价格和同行业岗位薪酬水平，制定员工薪酬及福利方案，确保公司和员工利益。
2.按公司规定及时，准确核算员工工资，制定工资表。
3.考勤管理，对员工出勤情况进行统计、确认。
六、劳动关系：
1.负责员工《劳动合同》的签定与管理，建立员工工作档案；办理员工入职/离职手续。
2.为员工缴纳社会保险。
3.解决劳动争议和纠纷。
4.负责公司劳动保险及劳动年审的审定。
七、公司检查及奖罚系统的设置与执行：
1、公司各岗位业务流程（作业指导书）设置、修正，制度及业务流程的固化；公司检查系统的设置与执行。
2、公司奖罚系统的建立与执行（除绩效考核外的）。 举报 分享

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