大连招聘

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道。
6、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。
7、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划，负责岗位规定培训。
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
9、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
10、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
11、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
12、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
13、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
14、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
15、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
16、拟定本部门及员工的岗位规定、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。

大连恒晟信息技术有限公司成立于2005年，公司坐落于美丽的滨海城市大连，是一家专注于创意科技并为客户提供综合企业信息化解决方案和技术服务的现代高科技企业，业务范围涵盖软件开发，网站运营等。客户涉及电业、教育、旅游、汽贸、物业、建材、医药、银行等多个行业。