大连招聘

招聘管理：
1、推进门店权限内招聘工作，如岗位需求发布招聘信息、面试等；
2、开发及维护招聘渠道，例：与当地职介所、大型住宅社区街道、开发三大招聘网站（智联等）外的招聘媒体等；
3、审核专员搜集的入职资料（安排入职体检、背景调查、学历验证等），提报入职审批流程；
4、规范店内办理录用员工、员工离职等相关手续。
培训管理：
1、审核各部门的培训计划总结，根据月度培训计划安排重点培训工作；统筹监督各部门的培训工作。
2、店内新员工入职培训课件维护讲解、安排入职考试（e-learning）及成绩核查等；
3、店内内训师体系的维护，审核由人资专员统计的各类培训数据，如培训满意度等；
4、审核专业岗位（如财务、技工等）证书复审及签订服务协议相关工作。
5、年度义工活动、季度员工活动等相关工作的安排及跟进；
6、各类活动组织安排，如演讲比赛、书法绘画比赛等；
7、团建工作组织，如收集每双月召开员工座谈会、总经理座谈会、头脑风暴相关的资料等。
薪酬福利绩效：
1、复审人资专员提报的五险一金相关数握；
2、每月绩效奖金及薪资核算及发放；
3、按制度要求执行月度、季度、半年及年度绩效考核工作；
4、推进店内星级员工评定相关工作；
5、按要求落实各类福利，如员工慰问、节日福利、影票、独生子女费、生日福利、员工餐费、年度体检等。
人资档案管理：
1、定期核查店内EHR信息系统，如：每日三次核查清待办事宜，即时操作员工调动离职等信息；
2、核查人资专员更新的员工信息表单，如花名册等。
其它事务：
1、按周、季、半年、年度人力工作计划总结拟写及整理；
2、预算拟定及执行跟进；
3、各类表单提报；
4、异动员工流程提报，如调职调薪、调动、借调等；
5、员工奖惩及人资相关文件下发及跟进工作； 6、落实年度综合工时申报、员工意外工伤申定等；
7、完成领导交付的其他工作事项。

万达百货成立于2007年5月8日，是中国商业地产龙头企业大连万达集团下属五大支柱产业（商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货、旅游度假）之一。截止到2011年底万达百货已拥有门店40家，2012年拥有门店数将达58家，成为中国规模最大的百货连锁企业之一。

万达百货凭借万达商业地产的诸多优势，从诞生之日起，就一直领跑全国百货行业的发展，2010年、2011年连续以年开店15家的速度，成为中国百货连锁行业最具成长性的企业之一。

万达百货和万达广场内的酒店、娱乐、餐饮及其他品类的零售企业为消费者共同构筑了一个充满休闲乐趣和丰富购物体验的活力空间，加之万达广场现代化的建筑群落和极为便利的交通组织，一经落成，便成为当然的城市中心。万达百货身处其中，坐拥庞大客流，获得来自万达广场城市综合体的全面滋养。

万达百货分别以高端奢华店、精致生活店、时尚流行店以及社区生活店四种店态形式，适应不同地区和客群的消费需求。目前占万达总店数85%以上的是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭为主的时尚流行店。

万达百货努力在商品定位、服务标准 、营销模式和店面装修设计等方面塑造经营与服务的特色。

万达百货不仅将服务对象定义为顾客，还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第三方对万达服务水准的考评，以此作为企业改进的主要方向。

未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。

秉承万达集团“共创财富，公益社会”的使命，万达百货追求成为社会企业，主动承担社会责任，积极致力于教育、扶贫和社会义工等各类慈善和公益活动，以爱心回报社会。