招聘主管/经理
弘仁（大连）集团有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司行业：餐饮业 医疗/护理/卫生
职位信息
- 发布日期：2014-04-23
- 工作地点：大连
- 招聘人数：1
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：大专
- 职位月薪：面议
- 职位类别：招聘经理/主管
职位描述
公司规模： 100-499人
公司性质： 民营
公司行业： 贸易/进出口 快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） 医疗/护理/美容/保健/卫生服务 医药/生物工程
工作经验： 3-5年 工作性质： 全职
最低学历： 大专 管理经验： 不要求
职位月薪： 2000-5000元/月 招聘人数： 1人
工作地点： 大连
职位类别： 招聘经理/主管
职位描述
任职资格：
（1）人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历；
（2）三年以上企业人力资源管理工作经验， 两年以上独立主持招聘工作经验，有中高层管理人员相关招聘工作经验；
（3）熟悉国家人事政策、法规，人力资源管理理论基础扎实；对人才的发现与引进具有丰富的实践经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道及各种人才甄选、评价方法；
（4）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
（5）从事销售或贸易类企业，或有过猎头工作经验者优先。
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。
5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划，配合行政主管的工作。
6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
7、审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
8、指导、监督各分公司人力资源招聘工作的开展。
9、流程，按时保质地满足公司用人需要。
10、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。
11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
12、完成领导交给的其他相关工作或任务。