大连招聘

1、进行聘前测试和简历甄别工作；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，特别是中高端人才做到精准化招聘；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职资格：



1、熟悉各类招聘渠道，具有招聘工作实践经验及行业内人才库；
2、对人才市场具备良好的敏感度和判断能力；
3、有良好的职业道德和职业操守，很强的责任感，善于分析客户及人才心理；
4、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力，较强的组织协调能力；
5、勤奋、敬业，愿意长期稳定发展；

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