大连招聘

岗位职责
职责一
职责表述：制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：
1、根据公司发展战略，
2、组织制定人力资源战略规划。
3、参与公司重大人事决策。
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二
职责表述：督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：
负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
2013年人力资源管理师全攻略每日一练历年真题模拟测试章节知识点工作任务：
组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述：其他工作。
工作任务：
1、负责对公司部门工作的考核。
2、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
3、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：
负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

大连华博国际酒店：大连华博国际酒店位于庄河世纪广场南侧，是集餐饮、客房、宴会、娱乐、商务为一体的三星级酒店。酒店北邻庄河市政府，西与临港工业园区隔河相望，周边拥有多个高档住宅小区。距庄河海岸仅有三分钟路程，地处庄河政治、经济、金融、文化中心，交通便利，环境优雅。酒店占地面积近7000平方米，建筑面积20000多平方米，总投资12000余万元，主楼高16层，是“南城区标志性建筑”。
酒店设施齐全，装修豪华典雅，宽敞舒适，既有蕴含着中国传统文化的茶室、中式包间，又有欧式风格高档餐饮包间，让中西文化交相辉映。
酒店拥有温馨舒适的单人间、双人间、商务套房等，并配有独立的淋浴卫生间、高速宽带网、液晶电视等智能化设施。
华博国际酒店拥有6个大中小型多功能宴会厅，可同时容纳近2000余人就餐。位于A座三楼的小宴会厅可容纳200多人；A座4楼、A座16楼、B座1楼和B座三楼的中宴会厅可容纳400多人； B座2楼的大宴会厅是庄河市最大最豪华的宴会大厅，可容纳600多人同时就餐。环境温馨典雅，宽敞明亮，并配有超高清LED显示屏幕和环绕式音箱及自动点唱系统，可承办各种会议、宴会、演出、酒会等活动；酒店商务区拥有3个不同规格的会议室，可同时为300余人提供会议服务。所有的会议厅都配有先进的会议设施，一流的多媒体设备，可满足各类会议活动的需求。
华博国际人始终以“以情服务、用心做事、内化于心、外化于行”为服务宗旨，以“开拓进取，务实创新，与时俱进，追求卓越”为目标，将华博国际建设成黄海北岸一流的可持续发展的综合型企业。