大连招聘

熟练掌握各种培训渠道、思路及方法，熟悉培训流程，具备良好的组织管理、协调能力；
能运用现代 人力资源 管理工具 设计 开发绩效考核指标，擅长数据分析；
具备良好的职业道德，富于团队协作精神；
严谨细心，工作责任心强；
公正、理性，亲和力强，坚持原则。
岗位职责：

建立并不断优化、完善绩效管理、培训发展体系、方案、配套管理制度及流程；
编制绩效管理规划、计划，监督已成文的绩效管理制度执行；
组织、监督和协调各部门进行绩效管理工作；
编制培训发展规划及计划，监督已成文的培训制度执行；
制订并实时培训计划，联络及协调培训项目，推动计划实施，促进员工发展；
制定员工发展相关制度、规范并执行，协助提供员工在公司内部发展的职业通道及改善个人知识、能力的有利条件；
制订培训 预算 计划，管理和控制培训费用；
管理绩效、培训相关资料；
根据本职工作，向直接上级提出工作建议；
完成领导交办的其它工作。

投递方式：
请将您的简历电邮至公司邮箱。我们会尽快安排面谈。邮箱简历发送名称请以：“简历来源网站名称+姓名+应聘职位”形式；sindhr@163.com

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