大连招聘

任职要求：
1、 大型集团公司5年以上人力资源工作经验，3年以上培训经验，同岗位1年以上任职经历；
2、熟悉人力资源管理培训模块，有教育、培训相关知识背景，熟悉培训体系的构成、培训课程体系的构建，能根据公司的发展战略拟定年度培训规划，熟悉培训的的各种授课技巧及成人教学理念；
3、富于亲和力，突出的沟通能力，熟练掌握各种沟通技巧和方法，善于倾听和总结；良好的口头表达能力及文字组织能力，懂培训课程的制作与开发；具备良好的团队管理能力与组织协调能力；
4、28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，男女不限。
岗位职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据各部门情况及员工素质需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计，并检查计划实施情况，总体培训情况和对各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、根据公司发展战略及财务预算，负责编制年度培训预算，并合理支出；
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
6、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；
8、完成上级领导交办的其他任务。

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