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首都机场航空意外险

公司背景：
中国航空旅客人身意外伤害保险从1989年开办至今，走过了十八年的发展路程。
　　1989年，当时的中国人民保险公司与民航总局、国务院法制办一起研究制定了最早的航意险产品，分五种费率，即3元、5元、7元、9元、11元分别保1万、2万、3万、4万、5万元。当年5月1日，航意险正式在全国范围内开办。
　　1993年，航意险调整为5元、10元分别保3万、6万元。
　　1998年7月，中国人民银行制定颁布了《航空旅客人身意外伤害保险条款》。条款规定，航意险保险期间为登机舱门到离机舱门之间，每份保费20元，保额为20万元。全国自1998年8月1日起统一使用“航意险统颁条款”。
　　2003年1月10日，中国保监会发布航空旅客意外伤害保险行业指导性条款。新的航意险将由原来每份保险费20元、保险金额20万元，调整为每份保费20元、保额40万元，同一被保险人最高保额200万元的规定不变。
　　2007年9月，中国保监会下发《关于加强航空意外保险管理有关事项的通知》。《通知》废止行业指导性条款，将航意险产品开发权和定价权完全交给保险公司，进一步发挥市场机制作用。
　　截至2006年末，共有22家寿险公司、11家产险公司经营航意险。2006年实现航意险保费1.76亿元。今年1至7月，实现航意险保费1.27亿元。


一、条件要求:
1、年龄18-24周岁，大专以上学历；
2、品行端正、无不良行为记录、无违法犯罪记录；
3、身高，不低于160厘米;
4、五官端正,身体健康,无纹身,思想品德好;
5、面、颈、手部及裸露部位无明显疤痕；口齿清楚，普通话流利，听力正常；
6、无口吃、无慢性病史、无精神病家族史、无肝炎病史、无皮肤病；遗传病史、癫痫病史；无明显的“0”型或“X”型腿；无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等；无骨与关节疾病或畸形；无肾炎、血尿、蛋白尿；无肝炎或肝脾肿大；HbsAg 阴性等。
7、五官端正，身材匀称，可以通过政审和健康证的办理.
8、工作积极认真，具有良好的沟通和表达能力；
9、懂得简单的英语口语交流.

二、岗位工资及福利待遇;
1、转正后综合工资：大专工资1500底薪本科1800，综合工资2500左右.（不含奖金） （奖金+提成+补助另算) 综合工资3500左右，每月工作10~15天
2、签订正式的劳动合同.
3、住职工公寓,有工作餐。上班期间有机场巴士车接送.
4、单位负责给员工上养老保险、医疗保险、工伤保险等险种。
5、公司在法定假日没有假期。法定假日工资是平常工资的三倍。还另设有一些补助性的奖金。
6、员工上岗后单位会有不定期的培训和每个月的审核性考试.成绩优秀者均可升职,福利和待遇也会跟着提高。

首航环宇航空咨询服务有限公司是一家经过工商行政管理局批准，专业从事航空人才选拔、甄别、培训、输送、上岗全程服务的专业公司。公司坚持"以市场为导向，职业化培养"的人才培训理念，坚持"对学员负责，让客户满意"的服务理念，坚持"系统培训，全程服务"的经营理念，自成立以来，已经为各大航空公司输送了大量的空乘、地勤人才，这些人才或是具备专业的技能、或是仪态高雅、服务专业，深得航空公司的欢迎。
公司大事记
为了满足我国民用航空人才的需求以及提升民用航空人才的专业技能，首航环宇航空咨询服务有限公司于2010年4月13日经过工商行政管理局批准成立。公司自成立以来就建立了覆盖全国的招生网络，通过全国网点招纳未来的航空人才。2010年5月，公司开始与各大高校展开合作，利用高校资源进行航空人才培训。2011年10月，公司为进一步扩大自身的师资力量，建立起专门的航空人才培训体系。截止2011年年底，公司已为国内各大航空公司输送和培训员工千余人次。2012年年初，公司依托客户的支持，进一步扩大了招生规模，加强了培训能力，邀请专业的培训师作为公司常驻培训导师。在2012年4月召开的公司培训能力评价会议上，公司在民航人才的培养能力，得到了各大航空公司一致的认可和赞誉。
企业项目托管
     在接受企业委托的情况下，由管理公司组成咨询团队和职业经理人团队同时进驻企业联合开展工作，从明细战略入手、建立一套符合企业实际、有利企业可持续发展的管理体系，最大限度防范风险，帮助企业取得最大效益。

公司合作伙伴
  北京自修大学航空学院
  北京现代管理大学航空学院
  中关村学院航空分院
  美国波士顿咨询公司（BCG）
  普华道咨询公司(PwCC)
  翰威特咨询公司（Hewitt Associates）
  CIMdata咨询公司
  德国DETECONT公司
  美国Porter Henry公司
  黑龙江航空基地
  中国民航基金会
  北京国际航空科技研究院
  航空航天大学
  北京市总工会人才服务中心就业培训基地
  中国航空商务岗位培训基地
  北京科技经营管理学院

公司的承诺
依靠渠道、依靠伙伴、依靠客户，以一以贯之的专业化培训，以一以贯之的专业化服务，以一以贯之的专业化标准，培养人才、服务航空。
专业人才定制培养。我们与航空公司人力资源部门定期磋商，了解航空公司未来一定时期的人员需求。航空公司提出对于人员的需求数量、技能要求以及结业考核指标等等，我们按照既定计划，组织招生，进行针对性的培养，由于培养过程严要求、精考量，这一培养模式已经获得了各大航空公司认可，也成为人才进入的首选。
在职人员短期轮训。终身学习已经成为人才培养的一个重要理念。我们推出航空人才短期轮训业务，由于培训时间短、效率高，既不会影响航空公司正常运营的人员需求，而且同时提升了航空公司员工的技能和职业素养，受到航空公司员工和管理层的好评。
导师亲临专题培训。我们会不定期邀请行业内的培训专家以及知名人士，推出专题培训。包括空乘礼仪、航空安全、航空危机处理等等，让广大学员近距离接触导师，近距离与知名人士交流。

首航环宇航空咨询服务有限公司，欢迎您前来咨询、洽谈。