大连招聘

职位描述：
1、对所负责的部门提供全方位HR管理支持，为部门业务的持续发展提供保障；
2、准确理解和掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、了解所负责的部门的业务发展和变化，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4、通过部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、薪酬绩效等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、薪酬绩效模块等支持；
5、组织有效的培训、注重员工关系，为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务，提高部门敬业度和满意度指数；
6、完成总部人力资源部指定的其他与项工作，保证相关接口工作的顺利开展；
7、加强综管部的内部管理，并将影响力延申至平行部门，完善考评体系；
8、协助领导深化、改进适用于制造型企业的管理制度及发展路径；
9、通过融入、自主探索，可以从产品发生的各个流程环节，与品证部协同，规避企业风险；
10、需要以管理者的思维做好统筹及规划性的工作，以服务型的心态调动员工积极性，提高效率；

任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人力资源或办公室管理从业经验；
2、熟悉人力资源各大模块的运作 ；
3、具备较强的人力资源敂感度，能接受高压力的工作，热爱人力资源工作，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
4、优秀的沟通能力和学习能力；
5、能够熟练使用ps、office等办公软件，会CAD的优先；
6、有法律常识或相关经验者优先；
7、有车辆、自动化、工程机械、游乐设备、机器人相关行业任职经验优先。

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