大连招聘人力资源经理

人力资源经理

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的***管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

职能类别：人事经理

机电产品、机械电子设备、计算机及辅助设备、通讯设备、仪器仪表销售、安装、技术服务；金属材料、五金交电、劳保用品销售；日用百货、建筑材料、化工原料及产品销售（不含危险化学品）;汽车销售。