大连招聘

岗位职责：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

9、建立公司行政管理体系，适时制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施。

10、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理；

11、提供优质、高效行政、后勤服务，***程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；

12、负责公司品牌形象建设，提升公司公众形象。

任职要求：

1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；

2、具有5年以上相关工作经验，2年以上培训、管理经验，全日制本科以上学历，具有景区、主题乐园工作经验优先

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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