大连招聘

岗位职责

1. 协助综合部总监完成公司行政、人事、后勤等各项综合事务的管理与协调。

2. 协助综合部总监完善制度、流程、手册，并监管实施结论。

3. 负责各类会议、决议事项的督办、反馈。

4. 负责监督部门下属年度、季度、月度、每日工作计划的实施及结果评定。

5. 协助综合部总监做好公司年度薪酬计划及薪资调整方案。

6. 协助综合部总监审核全员岗位、薪酬、级别调整人事变动情况。

7. 指导下属完成员工招聘、调动、奖惩、离任等工作。

8. 发展、保持、协调公司内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。

9. 指导各部门完成年度工作绩效评估、签订、反馈。

10. 协助总监完成部门岗位梳理、人员配置并及时进行人员补充或替换。

11. 指导各部门完成岗位说明书的编制、签订、执行。

12. 监管行政后勤事务、公务用车、证照手续等相关工作。

13. 负责监督、审核人力资源、行政后勤、培训相关报表的填报情况。

14. 负责综合部ISO质量管理体系认证每年评审相关工作。

15. 负责外包质量分析会、员工满意度座谈会的     纪要反馈。

16. 负责公司市级、省级、中央企业、***非运营口径的奖项评选工作。

17. 负责企业文化建设的推广监督、协调内部员工关系、培养团队意识，对内指导宣传工作。

18. 负责监管各项内部管理制度、员工手册、工作流程的全员公示，并监督执行情况。

19. 协助管理部门管辖范围的国有资产、自购资产管理工作。

20. 完成上级交待的其他任务。

任职资格

1. 40岁以下，本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、人力资源、财会等相关专业。

2. 具备5年以上的人力资源管理工作经验，其中3年及以上担任综合负责人的相关经验。

3. 熟悉国家、地区、行业相关方面的政策法规知识，具备人力资源中级以上管理职称或资质证书。

4. 具有较强的统筹规划、沟通协调、文字表达及处理复杂事务的能力。

5. 品行兼优、认真细致、踏实稳重、责任心强，具有良好的团队合作精神。

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