大连招聘实习生（人事招聘，日语）

实习生（人事招聘，日语）

)根据职位JD分析来自客户端的需求：岗位职责描述，以便更好的理解客户的需求。

2)在规定时间内选择合适的候选人。

3)根据不同的项目需求，对候选人进行多方面的了解和测试,如语言,技术和人品性格等（如：是否符合日本文化或者欧美文化）。

4) 发布招聘信息，筛选简历，进行***轮电话面试；电话面试合格后再约见候选人，通过面谈深入了解候选人工作经验，工作技能，求职动机，性格特征等是否适合岗位招聘要求。

5)向客户提供候选人简历并根据客户的要求安排候选人面试；与客户沟通面试结果，并进一步确定招聘需求；与通过面试的候选人协商offer，在候选人的试用期内定时回访。

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