大连招聘

1、根据公司战略，分解制定对应人力资源组织年度规划，并进行战略解码，拟定分解计划与关键管理动作；

2、根据公司业务发展，运用人力资源专业，设计、建立、优化人力资源管理体系与运营机制，提升人力资源运营效能；

3、向公司决策层提供人力资源运营与发展过程中的问题与建议，致力于提升人力资源管理专业价值；

4、协助业务部门推动人力资源层面的变革，完善各部门人力资源相关制度、流程与机制，提升人力资源与业务协同发展水平，促进变革发展，夯实变革成果；

5、负责做好团队建设与日常工作运营管理，强化激励，着力提升团队专业水平与职业技能，促进员工与企业协同发展；

6、强化与部门内、外的对等沟通，加强与业务部门的工作交流与专业指导，建立更匹配业务发展的人力资源管理模式，并有效落地；

7、及时处理管理过程中的重大人力资源问题；

8、上级领导交代的其他相关事务。

任职要求:

1、统招本科，人力资源、工商管理等相关专业；

2、8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，了解人力资源三支柱管理模式，熟悉人力资源全模块业务，精通招聘与配置、组织及人才发展、薪酬绩效，员工关系管理等专业管理；目前人力资源组织包括COE（人才发展中心、组织运营中心）、SSC中心、BP中心、招聘中心，任职人员必须对以上2个以上中心工作精通，对所有工作熟悉；

3、善于沟通，具有良好的组织协调、统筹计划和应变处理能力；

4、具备优秀的职业素养和良好的职业操守，有一定抗压能力；

5、具有系统性、战略性管理思维，工作严谨、思维缜密，服务意识强。

KAIBO(Dalian) was founded in 2013，government certificated human resource services provider.
As the professional human resource service providing company, we serve our clients in different industries,
We provide our clients with high-quality, professional, efficient HR solutions. Our clients include the Fortune 500 multinational companies and joint ventures, state-owned enterprises , rapid-growing small and medium-sized enterprises, and government departments.
We have comprehensive human resource knowledge and professionalism, multi-industry experience and excellent project management capabilities.
We had a high evaluation from our clients for our professional spirit, sincere service attitude, and quick response.