大连招聘

• 岗位职责：

1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；

4、负责建立公司总部及子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、负责公司总部及子公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；

6、负责组织公司总部及子公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标；

7、参与公司总部及子公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议；

8、其他突发事件处理和领导交办的工作；

9、公司行政管理相关事务。

• 任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

3、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；

4、具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性； 

5、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

• 福利待遇：

1、单双休结合（8个月双休、4个月单休）；

2、公司提供法定节假日带薪休假，及每年5次带薪年假：每届展会结束后连休三天，春节多放七天假；

3、每年5次外出旅游/团建活动/一次国外培训旅游机会（经理岗级以上）；

4、公司提供带薪培训，及每年至少一次付费外训机会（经理岗级以上）；

5、每年定期体验；

6、节日福利/员工生日会；

7、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

陕西蓝装网络科技有限公司（现已更名为陕西蓝装会展服务有限公司）是以“蓝装家博会”和家装、建材电子商务平台为一体的专业类会展服务公司。公司自2009年成立以来一直秉承以客户价值为核心的办展理念，基于“项目精细化管理；为消费者提供一站式集采服务”的管理运营标准， 公司先后在兰州、太原、大连等多个城市建立分支机构，发展战略稳步推进，助推城 市快速发展。
“蓝装家博会”作为国内“一站式采购”消费类展会领航者，被评为西安市“著名会展品牌项目”、“会展明星企业”、被列为“最具影响力的消费类展会”，被商务部列为“国家重点展会项目”。自2009 年成立以来，已成功举办43届“蓝装家博会”，到场专业观众数量、签约订单数量、 展会整体规模等指标一直位居国内该项目的领航者，累计合作品牌1878家，服务超160万装修业主。为城市发展、拉动内需起到了积极作用，受到省、市、区各级政府 及行业协会的高度认可和好评。结合公司现有规模的互联网+会展O2O生态运营 系统，现已成为业内展商拓展市场的有效抓手和重要渠道之一。
双展背景：
“双展”即为“蓝装家博会” 、“蓝装婚博会”，随着目前会展行业发展、市场消费升级、 产品升级、品类特性要求、消费人群变化等背景下，鉴于家博会及婚博会在消费者体 系中的上下游关系，及西安每年50余万家装·婚嫁采购需求的消费者，经蓝装组委会 100多人，历时一年的精心策划，同时在行业领导及专家多方指导支持下，在“蓝装家博会”的基础上启动“蓝装婚博会”，并于2020年11月14-15日在浐灞·西安国际 会展中心举办“中国（西安）第44届蓝装家博会·首届婚博会”，双展联动。
双展优势：资源增持、客流集中、现场体验更佳、推广力度更大、展会效果更优。