大连招聘

1、建立绩效管理体系，制定绩效考核管理制度，落实考核指标的执行，统计并分析考评结果，促进绩效结果对运营的改进作用。

2、根据岗位职能或业务类型，使用有效的绩效工具，设计各岗位绩效考核方案，配合公司的发展战略目标。

3、 定期评估各岗位绩效考核实施是否运行合理并不断优化，以保证有效支撑绩效目标

的达成。

4、针对考核存在的问题进行辅导、改善、培训。

5、建立公司的薪酬福利体系，管理制度和实施细则。

6、根据行业薪酬水平，结合的集团及各子公司发展和实际情况，制定激励性的薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工，合理控制人工成本。

7、制定集团及各子公司年度人力成本预算，通过人力成本分析，提高人均效能。

8、负责集团及子公司薪资福利的核算。

9、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

1、年龄范围：28-35岁

2、教育程度：统招本科及以上

3、专业要求：人力资源管理、工商管理、公共管理、财务管理、信息管理系统、计算机科学与技术等相关专业

4、工作经验：5年以上集团人力资源经验，3年以上薪酬绩效经验。至少熟悉两个模块的应用。

5、从业资格：无

6、胜任能力：人力资源知识、法律知识、精通Excel、沟通能力、执行力、抗压能力、团队合作

集团简介：
大连公众信息产业（集团）有限公司创立至今已近二十年，是集研发、设计、生产、销售和系统集成为一体的多元化集团，是以信息产业为核心的、具有现代化企业管理机制的高新技术企业，集团作为大连市政府各局委办智慧城市建设与运营服务提供商，是***火炬计划项目承担单位，被评为“中国城市信息化杰出服务商”。

业务领域：
公众集团秉承“成功源于共享、为客户创造价值”理念，立足大连、放眼全国的智慧城市发展，构建了全面服务于行业客户的IT服务价值链，有效促进了“工业化、城市化、信息化”融合，在推进信息化建设的同时造福社会、普惠大众。集团在推动智慧城市中智慧社区、建筑节能、公共安全、医疗卫生等方面积累了丰富的理论知识和实战经验。

集团优势：
公众集团拥有自己的核心技术和创新团队，通过特聘、联合聘请、合作研究、行业导师等形式组建了强大的专家顾问队伍。自2007年起，先后设立了信息安全、医疗卫生、智慧社区三个研发中心和一个大型云计算数据中心，以服务产品化、解决方案、产品研发交付、资源整合四大能力为依托，搭建了完善的整合IT服务体系。“互联网+城市”解决方案广泛应用于政府、安监、交通、环保、医疗、农业、会展、信息安全等行业。